Ze gaan door hebben dat ik eigenlijk niet zo goed ben in mijn werk.

Dat ik hier al die tijd maar wat doe. Dat ze me te hoog hebben ingeschat en dat ik niet half zoveel expertise heb als ze dachten.

Ze zien een leeuw. Maar eigenlijk ben ik een klein bang katje, met schrik om ontmaskerd te worden…

​Dit is – in een notendop – het imposter syndrome, dat heel wat mensen klein houdt.

Steeds meer professionals vragen zich – al dan niet hardop – af: “welke job past bij mij?”.

Nu de duur van onze loopbaan alsmaar langer wordt (hallo, verhoogde pensioensleeftijd) is het belang van een goede “job fit” des te groter. We nemen niet langer genoegen met een functie die enkel op papier aansluit bij ons diploma en onze competenties. Ook de context en het bedrijf waar we terechtkomen spelen een belangrijke rol in onze beroepskeuze. Helemaal terecht, als je het ons vraagt.
​
Alleen: hoe vind je die ultieme job die je op het lijf geschreven is? Volg ons stappenplan naar een job die bij je past in deze blogpost!​

Onder bepaalde voorwaarden, is de werkgever verplicht outplacement aan te bieden aan de ontslagen werknemer.

Deze outplacementbegeleiding gebeurt altijd door een extern outplacementbureau. Wie kiest deze outplacement partner? Waarin verschillen de kantoren onderling? En waarop moet je letten als je als werknemer zelf je outplacement bureau kiest?

​
​Een loopbaan is niet meer lineair. We beitelen ons niet meer vast in 1 bedrijf waar we verticaal meegroeien met de structuur en evolueren naarmate onze anciënniteit toeneemt.

We zetten stappen naar boven, opzij, naar een andere organisatie, we volgen ons eigen pad en gaan meer tijdelijke engagementen aan met verschillende werkgevers. Of we starten ons eigen bedrijf en werken als freelancer of ondernemer. En dat kan allemaal in één loopbaan.

Bij het zoeken naar een nieuwe uitdaging stoot je op de job van je dromen. Of dat ene bedrijf trekt jou enorm aan door hun imago, manier van werken, product of dienst, waarvan jij weet dat ze jou op het lijf zijn geschreven.​ Je CV is gemakkelijk op te maken met al die feiten die vaststaan. Het is best om daar geen creatieve puzzel van te maken, of de recruiter is al vermoeid met de aanblik alleen. Maar je valt echt op met een originele en goed geschreven motivatiebrief natuurlijk. 

​Hoe trek je nu de aandacht van de werkgever en hoe spring je er tussen al die kandidaturen uit? We vertellen je hoe je een krachtige motivatiebrief kan schrijven.

​Elke dag hetzelfde takenlijstje, boring! Of je baas hangt je voeten uit, ook een typische. Je krijgt een offer you cannot refuse van een andere organisatie, je loopt al maanden op de toppen van je tenen van de stress of je hebt de saaiste collega's ooit.

Er zijn zoveel veel redenen waarom je op een dag kan beslissen om te stoppen met je job. Maar dat gaan aankondigen aan je manager is een moment waar de meesten onder ons zwaar tegenop kijken.
​Hoe pak je dat nu precies aan?

​
​Een donderslag bij heldere hemel of vooraf aangevoeld…

Als het eenmaal zover is, is het toch eventjes slikken. Op een dag word je in het kantoor van je manager geroepen en krijg je de boodschap te horen: je wordt ontslagen.

Voor sommige mensen kan het verlossend zijn, maar voor de meesten onder ons is het niet bepaalde het bericht waar je op zit te wachten. 

​Je stoot online op de job van je dromen, of via een kennis krijg je een voorstel voor een gesprek in de onderneming waar je al zo lang zou willen werken. Je plant een gesprek in en maakt je klaar voor de sollicitatie. Spannend!

Het spreekt voor zich dat een goede voorbereiding helpt om een goede indruk te maken. Maar waar moet je allemaal aan denken voor zo'n sollicitatie?

​Een 44-jarige Franse professional sleepte zijn werkgever voor de rechtbank omdat hij zich naar eigen zeggen te pletter verveelde op het werk. Hij had een kanjer van een bore out en stelde zijn werkgever daarvoor verantwoordelijk.

​Hij voelde zich “mis au placard” (keurig opgeborgen in de kast), beschreef zijn job als “een afdaling in de hel der verveling” en gaf zijn werkgever de schuld omdat die hem jarenlang enkel afstompende klusjes zou hebben gegeven.

​​Er bestaat een uitgebreid wettelijk kader rond outplacement bij ontslag in België. De wetgever beschrijft in welke omstandigheden outplacement verplicht is en wat hierin de rol is van de werkgever en de werknemer.

​Wij vatten het voor je samen.

​Dat burn-out bij heel wat mensen op de loer ligt, is al een tijdje geen geheim meer. Het lijkt wel een burn-out epidemie en we kennen allemaal minstens één vriend, kennis of collega die ‘opgebrand’ is. Maar weinig mensen herkennen de symptomen van burn-out in een vroeg stadium en weten wat te doen om burn-out te voorkomen. Onderzoek van KUL, Ugent, VUB & Odisee Hogeschool toont dat 1 op de 2 Vlamingen vreest ooit op een burn-out te botsen. 1 op de 2! Toch wel onthutsende cijfers...

​Bij Job Design bekijken we het nochtans graag positief: de meeste burn-out-slachtoffers vertonen al een jaar vooraf klachten. Hoezo positief? 

Bij ontslag is de werkgever in bepaalde omstandigheden verplicht om outplacement aan te bieden. Het doel hiervan is om de werknemer te helpen zo snel mogelijk een andere gepaste job te vinden of een zelfstandige activiteit op te starten.

​Er bestaan 4 stelsels of regelingen voor outplacement. De 'outplacement algemene regeling' is de meest brede regeling. In deze blog lees je meer over de voorwaarden, duur en kostprijs van deze outplacementbegeleiding.

​Je raakt niet van de ene op de andere dag opgebrand. Het burn-out proces waar je doorgaat - van enthousiaste, ambitieuze professional naar uitgeputte en immer gestresseerde medewerker - kan maanden, soms zelfs jaren in beslag nemen. 

​Afhankelijk van de fase van je burn-out - een beetje aangebrand tot zwartgeblakerd - zijn andere hulpverleners en professionals de meest aangewezen *Eerste Hulp Bij Burn-Out. Ontdek in deze blogpost wat de fasen zijn van een burn-out en waar je best terecht kunt voor burn-out behandeling voor je helemaal gaar bent.

​
Outplacementbegeleiding is in een aantal gevallen wettelijk verplicht. De Belgische wetgeving voorziet 4 types outplacement met elk een verschillende regeling.

Outplacement 45+ is één van deze 4 types en wordt ook wel de specifieke regeling van outplacement genoemd.

​Lees hier meer over de algemene betekenis van outplacement.

​Loopbaanbegeleiding zit in de lift, zoveel is zeker! Meer en meer mensen ontdekken hoe VDAB loopbaanbegeleiding hen kan helpen om een job te vinden of te creëren die écht bij hen past.
 
Ben jij niet 100% gelukkig in je job of wil je gewoon eens de balans opmaken? Liefst onder deskundige begeleiding én laagdrempelig? Lees dan vooral verder!      

​Iedereen heeft al eens gehoord van outplacementbegeleiding. Maar wat dat nu precies inhoudt, dat is niet zo duidelijk.

Althans zo blijkt uit de vele google searches op de woorden: outplacement betekenis. Wij doen ons best om je in 5 minuutjes tijd een haarscherp beeld te geven.

​Wat houdt het in? En kan het jou helpen? Je ontdekt het allemaal in deze blogpost.

​De wereld houdt haar adem in. De maatregelen rond social distancing en #blijfinuwkot dwingen menig noeste werker tot vertraging en reflectie.

​Reculer pour mieux sauter. 
 
Sinds de verstrengde maatregelen doen wij loopbaanbegeleiding online via videochat. Loopbaanbegeleiding volgen vanuit uw kot, het kan!

En misschien is dit zelfs hét uitgelezen moment om te werken AAN je job, in plaats van IN je job.

Op 5 jaar tijd groeide Job Design van ‘me myself & I’ tot een team van 18 loopbaancoaches, verspreid over Vlaanderen en Brussel.

En ik verzeker je... het is een behoorlijk intensieve job om steengoeie loopbaancoaches te selecteren uit die groeiende massa jobcoaches. 

Als jij al eens zocht naar een online loopbaancoach, dan zonk de moed je ongetwijfeld ook in de schoenen bij het zien van de 3483 coaches ;-). 

​Wat is een goeie jobcoach of loopbaancoach die bij je past en hoe maak je die selectie zonder met jan en allemaal te gaan praten?

​Je burn-out herstel heeft je bloed, zweet en - welja - heel wat tranen gekost. Maar na een donkere periode ben je er toch in geslaagd om de zwaarste crisis te bezweren. En dat betekent ook: terug gaan werken.
 
Maar... bij de gedachte alleen al krijg je zweetpollekes: wat als het opnieuw fout loopt? Hoe gaan je collega’s reageren? En je baas? Vraagtekens bij de vleet! Voor je het plan opvat om je permanent te verbergen onder je fleece dekentje op de bank, lees je misschien beter eerst onze blog vol tips om van je re-integratie een klinkend succes te maken.