Jobcoach Vacature

Job Design groeit en daarom hebben we jobcoach vacatures op verschillende locaties in Vlaanderen en Brussel: Brasschaat, Turnhout, Grobbendonk, Sint-Niklaas, Aalst, Ninove, Oostende, De Haan, Knokke, Ieper, Diksmuide, Geraardsbergen, Halle, Oudenaarde, Waregem, Roeselare, Eeklo, Zelzate, Wetteren, Merelbeke, Lochristi, Lokeren, Willebroek, Kontich, Ganshoren, Ternat, Dilbeek, Etterbeek, Schaarbeek, Grimbergen, Vilvoorde, ...

Waar niet eigenlijk? ;-)

Wel... niet binnen 20 min. rij afstand van onze huidige coaches. Op het plannetje hieronder zie je waar we al aanwezig zijn en dus geen extra coach zoeken. De rest van Vlaanderen en Brussel ligt helemaal open!

Onze missie

Iedereen kan de designer zijn van zijn eigen carrière en een job doen met passie en voldoening. Bij Job Design vinden we het zalig om mensen daarbij te ondersteunen. We zorgen ervoor dat onze coachees hun talenten niet alleen leren kennen, maar er ook rotsvast in geloven. We zijn een sparring partner en exploreren nieuwe carrière mogelijkheden samen met onze coachees (met 50 post-its als dat nodig is!). We triggeren mensen om te experimenteren en te leren over zichzelf en hun ideale job. We helpen hen giga-stappen te zetten naar een zalige job mét uitdaging en werkplezier. 

Onze coachees zijn super enthousiast, wat ons dan ook weer gelukkig maakt :-). Hieronder vind je een paar Google reviews om een idee te geven van de impact van onze coachingstrajecten.

Is dit het soort impact dat jij als jobcoach wil maken? Lees dan zeker verder!

Jouw verantwoordelijkheden als Jobcoach

Individuele job coaching

• Je helpt mensen te evolueren van een 'career by default' naar een 'career by design', doorheen individuele carrière gesprekken en oefeningen.
• De meeste coachingstrajecten bestaan uit 4 individuele coaching sessies van 1,5 à 2 uur (+1uur nazorg). 
• Doorheen de sessies volg je onze unieke Job Design methodologie, die gebaseerd is op inzichten vanuit de Arbeidspsychologie en technieken van Design Thinking. 
• Samen met de coachee, duik je diep in topics zoals talenten, purpose, autonomie en professionele relaties. Je defineert samen de ideale job op ons Job Design Canvas en je brainstormt over opportuniteiten en next steps. 
• In deze coachingstrajecten ben jij een sparring partner en daag je de coachee uit om designer te worden van zijn eigen carrière. 

Intake gesprekken

• Je doet telefonische intake gesprekken van 20 à 30 min. met mensen die overwegen om loopbaanbegeleiding bij ons te volgen.
• Dit is zoals een mini-coaching. Je stelt de juiste vragen en luistert aandachtig. Je begint samen een beeld te schetsen van waar de persoon naartoe wil en je legt uit hoe ons coachingstraject daarbij kan helpen. 
• Je geeft praktische informatie en legt de data van de eerste coaching sessies vast. 

Marketing 

• Je helpt Job Design groeien. 
• Je spreekt je eigen netwerk aan om nieuwe coaching klanten voor Job Design aan te brengen. 
• Je bent zichtbaar op social media, je deelt de posts van Job Design en maakt ook je eigen posts. 
• Je bezoekt huisartsen, psychologen, kinesisten,... uit de buurt en je legt onze dienstverlening uit
• Je neemt deel aan networking events, jobfairs,...

Administratie  

• Je moet er niet van houden ;-), maar het is wel belangrijk dat je het tijdig en correct doet. 
• Om onze erkenning als VDAB loopbaancentrum te behouden en om efficiënt te werken, zijn er een aantal administratieve taken. Terwijl we hard ons best doen om deze te beperken, kunnen we niet ontkennen dat ze deel uitmaken van de job. 

Kennis delen

• Je deelt je kennis en best practices met je Job Design collega's.
• Je neemt actief deel aan onze 'Coach Get Together' dagen en online 'intervisie' sessies.
• Je stelt ad hoc coaching vragen in onze gesloten Facebook groep en je beantwoordt vragen van collega's. 

Wat we zoeken in een jobcoach

Uitgebreide HR ervaring

• Je hebt minimum 5 jaar ervaring als HR professional (dit is een MUST HAVE)
• Je hebt een brede ervaring in domeinen zoals recruitment, HR business partnering, internal mobility, performance management, learning & development, leadership,...
• Bij Job Design beschouwen we een stevige HR ervaring als essentieel voor de rol van jobcoach. We zien dat HR experten de complexe people dynamieken in organisaties goed begrijpen en zo een super sparring partner zijn bij een brede range aan werk gerelateerde topics. ​

Algemene coaching skills

• Je volgde reeds een doorgedreven opleiding in algemene coaching skills (8-10 dagen), met theoretische kaders, veel praktijk oefeningen, observatie en intervisie (dit is een MUST HAVE)
• Bij voorkeur heb je ook al hands-on ervaring in career coaching (maar als dat niet zo is, dan leren we het jou).

Persoonlijkheid

• Je bent oplossingsgericht. Waar andere mensen problemen zien, zie jij opportuniteiten.
• Je legt de lat hoog voor jezelf en je blijft bijleren om steeds beter te worden als jobcoach.
• Je werkt autonoom maar houdt er ook van je collega jobcoaches te helpen. 

Motivatie

• Intrinsieke motivatie om mensen te helpen controle te nemen over hun carrière en een job te ontwerpen waar ze van houden. 
• Commitment om proactief marketing acties te nemen en te doen wat nodig is om nieuwe klanten aan te trekken in een erg competitieve markt: networking, social media, artsen bezoeken,... 
• Commitment voor een lange termijn samenwerking met Job Design.

Beschikbaarheid

• Je bent beschikbaar om - idealiter - 12 uur job coaching per week te doen, maar met een absoluut minimum van 6 uur. 
• Daarbovenop heb je voldoende tijd om intakes calls te doen, marketing en administratie.
• Je werkt maximum 4 dagen/week voor een andere klant, werkgever of project. Coaching is behoorlijk intens en we rekenen op je engagement om Job Design te helpen groeien.
• Je hebt je eigen ondernemingsnummer of je bent van plan binnenkort je zaak op te starten (wij hebben geen coaches op onze payroll, iedereen werkt in een freelance samenwerkingsverband). 

Wat je mag verwachten van Job Design

World-class
​jobcoaching methodologie

• Bewezen methodologie gebaseerd op inzichten uit Arbeidspsychologie + Design Thinking, specifiek ontwikkeld voor high level profielen (experten, managers,...)
• ​De vrijheid om occasioneel af te wijken van de methodologie, waar nodig om de coachee vooruit te helpen. 
• Professioneel ontworpen materiaal zoals worksheets, oefeningen, business cards, folders, website, presentaties,...​
• Dankzij de Job Design methodologie en branding, straal je als coach expertise en vertrouwen uit.

Professionele en toffe
​collega's

• Alle Job Design career coaches hebben een solide HR achtergrond en een opleiding in coaching. Dus je kan sparren met de beste en blijven groeien als coach. 
• Food for thought tijdens onze bi-annual live meeting, met workshops en informele babbels. Doorheen de dag, leren we met en van elkaar en bouwen we verder op de gigantische expertise die al aanwezig is in het team. 
• Sparring met andere Job Design coaches tijdens online intervisie sessies.
• Continue ondersteuning en advies in onze gesloten facebook group voor coaches.
• Werken met gemotiveerde en toffe collega's die hun job ook met veel passie doen :). 

Competitieve fee
​ en hoge impact

• Competitieve fee: uurtarief van 90€ (excl. VAT), voor de effectieve coachingsuren, geregistreerd in het VDAB systeem. Maandelijkse uitbetaling op basis van afgesloten VDAB loopbaancheques.
• Massa's autonomie. Je beheert je eigen tijd en beslist zelf wanneer je wat doet: coaching, intakes, marketing acties,... Overdag of 's avonds? Enkel in de week of ook in het weekend? Jij beslist! 
• Hoge impact op het (werk) leven van mensen. Je helpt mensen een carrière switch maken, hun eigen bedrijf opstarten of hun huidige job aan te pakken op een manier die meer voldoening geeft. Onze coachees geven ons een gemiddelde tevredenheidsscore van 9/10 en rapporteren een boost in hun zelfvertrouwen en job tevredenheid! Dat is de tastbare impact die je in deze job kan maken.

Onze bedrijfscultuur

​We zijn' down to earth' 
​We houden onze beide voeten op de grond. We houden niet van wollig gedoe en benoemen de dingen graag zoals ze zijn. We nemen onze job serieus, maar we relativeren en lachen graag.

​​We houden van uitdaging
​​We zijn gemotiveerd en gaan all the way om onze coachees te helpen hun doelen bereiken. We willen een top loopbaancentrum zijn voor hoog opgeleiden en altijd blijven bijleren.  

We zijn 'masters of possibilities'
Waar anderen gesloten deuren zien, zien wij opportuniteiten. We zijn positief in onze samenwerking met klanten en met elkaar. En we houden van brainstormen. met 50 post-its indien nodig. 

We zetten klanten voorop
​​In onze coachingstrajecten focussen we op wat belangrijk is voor onze coachees. We luisteren én ontwerpen samen met hen een carrière die matcht met hun talenten en doelen. We triggeren hen om ownership te nemen. 

We ​doen wat we zeggen
​We geven het goede voorbeeld door zelf een job te doen waar we van houden. We zijn gedreven door de intrinsieke motivatie om mensen betere carrière keuzes te helpen maken. En wij maken zelf bewuste keuzes in onze job.

We connecteren en delen
​We houden ervan om elkaar te ondersteunen, te connecteren, te lachen en kennis te delen. We maken elkaar beter, dag na dag. We helpen onze coachees, elkaar en Job Design verder te groeien.  

Selectieprocess

Hoe onze jobcoaches hun werk bij Job Design ervaren

Mieke Diependaele

5 jaar geleden startte ik als jobcoach bij Job Design, puur op basis van de vertrouwensrelatie met Catherine, de oprichter van Job Design. Ze heeft een duidelijke visie en is erg fijn om mee samen te werken.

Ik vind het geweldig dat er bij Job Design een solide methodiek voor loopbaancoaching is. Tegelijkertijd heb ik nog steeds de vrijheid om mijn eigen accenten te leggen, afhankelijk van de behoefte van de coachee.

De marketing van Job Design loopt op rolletjes​ en er is een mooie instroom van nieuwe coachees. Van daaruit is het aan mij om een ​​goed intakegesprek te doen, om te kijken of er een match is voordat we een traject starten.

​ Ondertussen zijn we een team van een 20-tal loopbaancoaches met nuttige, maar vooral gezellige intervisie momenten.

Greet Aernoudt

Het sterke coachingskader van Job Design is één van de dingen die ik erg waardeer. Het is degelijk en laat genoeg ruimte om op maat van de klant te werken.

Ik hou ook van onze professionele branding: de website, nieuwsbrieven, social media posts, content, tone of voice, visuals,... Het spreekt onze klanten aan. Elke keer als ik er positieve feedback op krijg van een coachee, voel ik me trots om Job Design coach te zijn.

​ Op persoonlijk vlak vind ik het erg leuk om in het Job Design team te werken. We hebben allemaal dezelfde standaard en professionaliteit en dat is inspirerend.

Als coach kan je eenzaam worden als je geen team hebt. Hier hebben we regelmatig team evenementen, face-to-face of online, en er is altijd iemand bij wie je terecht kan voor advies.

Bieke Bruneel

We begonnen onze samenwerking 4 jaar geleden en ik herinner me dat ik een sprongetje maakte van vreugde. Ik volgde Job Design al een tijdje en voelde intuïtief 'dit is het'.

Er is een inspirerende visie en methodiek voor loopbaanbegeleiding. Catherine en het hele team geloven in de kracht en elke dag zien we het resultaat van ons werk.

Ik vind het fijn dat er duidelijke verwachtingen zijn van ons als jobcoach, maar toch voldoende vrijheid is om ons het coachingstraject eigen te maken.

​ Het regelmatige contact met de andere Job Design coaches bevalt me ​​goed. We zijn allemaal like-minded, met een stevige HR- en coaching achtergrond. We delen onze kennis en leren veel van elkaar.

FAQ

Is Job Design erkend als VDAB loopbaancentrum?

Ja! We zijn erkend als loopbaancentrum door VDAB sinds 2016. Dus, coachees kunnen VDAB loopbaancheques gebruiken om loopbaanbegeleiding te volgen bij Job Design, als ze voldoen aan de VDAB voorwaarden. ​

Kan ik de rol van career coach bij Job Design combineren met andere professionele activiteiten?

Ja, dat kan perfect! Maar enkel met een part-time job of project. Coaching is behoorlijk intens en ook de intakes, marketing en administratie vragen wat tijd. Dus het is niet realistisch om loopbaancoaching te doen boven op een full-time job. In combinatie met een 50 à 80% job werkt het wel heel goed. 

Wat is voorzien op vlak van onboarding?

We hebben een uitgebreid onboarding programma, dat bestaat uit de volgende fases: 

• Administratieve onboarding: documenten tekenen, persoonlijk tekstje voor de website voorbereiden, mailbox activeren,...
• Drie boeken lezen die de basis vormen van onze methodologie
• Uitgebreide online cursus met video's en worksheets, die elke stap van onze coaching methodologie beschrijft
• 1:1 workshop met de founder van Job Design om nog eens door de methodologie te gaan en dieper in te gaan op vragen
• Learning by doing ;-)

We leren je geen algemene coaching skills aan (die word je verondersteld reeds te hebben vooraleer je solliciteert bij Job Design), maar we leren je wel onze 'signature career coaching methodologie'. Met trots! ;-)

Kan ik tegelijkertijd ook voor een andere loopbaancentrum werken?

​We investeren veel in ons team, onze branding, methodologie,... en we rekenen op de loyaliteit van onze coaches. Dus voor career coaching met VDAB loopbaancheques werken we enkel in een exclusieve samenwerking. Je kan niet tegelijkertijd voor een ander loopbaancentrum werken. 

Varieert de fee van de coach in functie van wie de coachee heeft aangebracht? 

Nee, de fee blijft altijd gelijk. We rekenen op onze coaches om coaching klanten binnen te brengen, zelf als er geen financiële incentive is om dit te doen. Job Design brengt klanten aan én de coaches brengen klanten aan. En zo groeien we samen! 

Kan ik een Job Design meeting room gebruiken voor de coaching sessies?

De Job Design coaches gebruiken een bureau in hun eigen huis of huren een meeting room op eigen kosten. Wij hebben geen meeting rooms ter beschikking. 

Werkt Job Design met elk type coachee?

We focussen op Bachelor en Master level. We werken vooral met 'knowledge workers', niet met arbeiders. Onze methodologie is ontworpen om vooral hogere profielen te begeleiden.​

Zal er een bepaalde regio in Vlaanderen/Brussel aan mij worden toegewezen als coach?

Je zal een specifieke pagina krijgen op onze Job Design website, en coachees kunnen rechtstreeks met jou een intake gesprek boeken. Als wij via een ander kanaal een aanvraag binnen krijgen, dan wijzen we die toe aan de coach die dichtstbij de coachee zit. Of - als de coachee een speciaal verzoek heeft - dan zoeken we de beste fit in ons team. We streven ernaar om ongeveer 20 min. rijafstand tussen onze coaches te bewaren, tenzij in steden of op plaatsen waar veel inflow is van nieuwe klanten. Dus een regio wordt niet 'toegewezen' aan jou. Meestal kiest de coachee met welke coach hij in gesprek wil gaan, gebaseerd op de informatie die hij vindt op onze website of op referenties van andere coaching klanten. 

Mijn verhaal

Na mijn Master in Work Psychology & M.B.A., werkte ik meer dan 10 jaar in HR rollen in succesvolle grote bedrijven.

Ik vond mijn job zalig... tot ik de indruk kreeg dat er voor mij niet veel meer te leren was in die omgeving. 

Ik voelde me gevangen in een gouden kooi. Mooie job in een succesvolle multinational, toffe collega's en een goed salarispakket.... En toch dacht ik 'Is dit het nu?'. Wil ik dit binnen 5 jaar nog doen? Wat is mijn toegevoegde waarde? Wat kan ik hier nog leren? 

Geleidelijk aan groeide het besef dat ik de enige was die deze vragen kon beantwoorden en dat ik de enige was die daarvoor de nodige actie kon nemen. Niemand ging mijn droomjob in mijn plaats creëren. 

Toen begon mijn professionele leven te veranderen. 

Ik startte Job Design en vond zo mijn passie. Of beter - Ik creëerde zelf mijn droomjob rond mijn passie. 

We werken met gemotiveerde coachees en zien hen gigantische sprongen maken. Ik geniet van de vrijheid om te focussen op zaken die me energie geven. En ik leer elke dag nog massa's bij. 

Triggert het jou en wil je als jobcoach ook zo'n grote impact maken op het leven van mensen? Let's talk!