Outplacement voor hoger opgeleiden

Vertrouw op onze expertise en gedrevenheid om experten, managers of executives na een ontslag via outplacement te helpen een job te vinden of te creëren waarin ze hun talenten ten volle kunnen benutten. 

Ambitieuze, hoger opgeleide bedienden, die gemotiveerd zijn om een tegenslag om te buigen in een opportuniteit, kunnen bij ons terecht om hun carrière opnieuw vorm te geven. Wij gaan met veel enthousiasme samen aan de slag. 

Wij geloven voor outplacement niet in groepssessies, maar gaan voluit voor individuele outplacement trajecten door career coaches met tevens een stevige ervaring in CV screening en sollicitatiegesprekken. 

Wat is outplacement?

Outplacement is het geheel van diensten en adviezen die door een outplacementbureau, in opdracht van de werkgever, worden verleend aan een ontslagen werknemer. De missie is om de werknemer professioneel te begeleiden bij de zoektocht naar een nieuwe job of de opstart van een zelfstandige activiteit. In onze blog leggen we uit wat outplacement exact inhoudt.

Outplacement trajecten op maat

Onze expertise ligt in outplacement voor hoger opgeleiden. Elk outplacement traject bij Job Design vertrekt vanuit de noden van de organisatie en de werknemer. Zo maken we trajecten op maat, met een mix van individuele coaching en online leermodules. We gaan voor maximaal resultaat met het beschikbare outplacement budget. 

​Verwerking van het ontslag, talenten en drijfveren ontdekken, een design maken van de ideale job, nieuwe jobs en sectoren exploreren, vacatures kritisch evalueren, voorbereiden op een assessment of sollicitatiegesprek, loononderhandeling voeren, een ondernemersidee verkennen,... Alles kan, niets moet. ​

De beginvraag van de werknemer kan erg verschillen: 
​
  • Zo snel mogelijk een gelijkaardige job vinden in een ander bedrijf.
  • Beter inzicht in de talenten en van daaruit een carrièreswitch maken. 
  • Ondernemersidee verkennen en een zelfstandige activiteit opstarten.

Dit bepaalt onze focus bij de start van het traject. Doorheen de outplacementbegeleiding, sturen we bij waar nodig. Zo kunnen we de werknemer zo snel en zo goed mogelijk helpen naar een nieuwe job. 

De verschillende soorten outplacement
Bij ontslag van een werknemer ben je als werkgever verplicht outplacement aan te bieden als aan één van onderstaande voorwaarden is voldaan.
 
  • Opzeggingstermijn van minstens 30 weken of daarmee corresponderende opzeggingsvergoeding, en niet ontslagen om dringende reden. Dit is de 'Outplacement algemene regeling'.
   
  • Ingeschreven bij een tewerkstellingscel, in het kader van een herstructurering. 
 
Om het recht op werkloosheidsuitkering te behouden, is de werknemer verplicht deze outplacement te aanvaarden, tenzij hij zich kan beroepen op uitzonderlijke omstandigheden.  
 
Als werkgever kan je ook op vrijwillige basis outplacement aanbieden aan ontslagen werknemers die jonger zijn dan 45 jaar en minder dan 30 weken opzeggingstermijn hebben.

Waarom werken met Job Design als outplacementbureau

De keuze van een outplacementbureau gebeurt door de werkgever of door de werknemer die - binnen een bepaald budget - op zoek gaat naar de outplacementbegeleiding met de beste match. Wij gaan met de werknemer voluit voor resultaat, in een warm menselijk contact. 

  • ​Professionele career coaches met een stevige ervaring in HR,  business en coaching
  • Bewezen resultaatgerichte methodiek waarbij de werknemer designer is van de eigen job
  • Begeleiding van experten, managers en executives als focus en specialisatie 
  • 100% op maat via individuele coaching en online leermodules 
  • Regionale hubs verspreid over Vlaanderen en Brussel
  • Gedrevenheid om samen met de werknemer te gaan voor een job die écht bij hem past​

Op zoek naar outplacement?

Zoek je outplacementbegeleiding voor een werknemer van je bedrijf of voor jezelf?
​Heb je een vraag of wil je kennis maken met ons aanbod?