Jobcoach vacature

Job Design zoekt extra loopbaancoaches

We zoeken extra loopbaancoaches in Antwerpen (Antwerpen centrum en/of Kapellen, Brasschaat,...), Noordrand Brussel (Meise, Grimbergen, Ganshoren,...), Oostende, Knokke, Turnhout. Hieronder alles wat je moet weten om in te schatten of het iets voor jou is.

Werkplezier

We zoeken coaches die onze passie voor 'werk + plezier' delen. Die echt impact willen hebben op mensen en hoe ze zich voelen op het werk. Die graag talenten naar boven brengen. Twijfels blootleggen. Oplossingen zoeken (met 50 post-its als het moet). Die graag experimenteren en aanzetten tot experimenteren. Die zichzelf durven in vraag stellen. Die continu willen leren en elkaar willen versterken. Een mailtje van een coachee die een mega-stap heeft gezet op vlak van carrière en daar enthousiast over vertelt, dat is waar we het voor doen!

Coaching skills zijn een must, de job design methodologie kan je leren

Job Design canvas voor loopbaanbegeleiding

Bij ons krijg je een opleiding over de Job Design methodologie en tools. Uitgebreid getest, veelvuldig aangepast en geoptimaliseerd. Al onze coaches gebruiken deze methodologie. Maar een sterke coach doet uiteraard veel meer dan het volgen van een proces of het toepassen van tools. Vanuit je expertise als coach, kan je tijdens een coachingstraject op elk moment afwijken van de Job Design methodiek, als dat voor je coachee beter is. Jij weet op dat moment best wat die persoon nodig heeft om een grote stap vooruit te zetten. Een stevige opleiding én ervaring in coaching zijn daarom absoluut noodzakelijk vooraleer je bij ons als coach solliciteert. (stevige coaching opleiding = 8 à 10 dagen doorgedreven training mét veel oefening, observatie en intervisie)

De waarde van HR expertise

Sommige loopbaancentra vinden HR ervaring niet nodig om te starten als loopbaancoach. Wij wel. Omdat we zien hoe die extra expertise coachees kan helpen om door te breken, om goed voorbereid en zonder zweethandjes dat sollicitatie interview in te stappen. Omdat we zien dat HR experten, werksituaties in al hun complexiteit goed kunnen inschatten, inclusief de communicatie met de baas, het team, de pros en cons van interne mobiliteit, afbakenen van grenzen op het werk, etc...

Het is jouw tijd

Je bepaalt zelf je agenda. Coach je liever overdag, 's avonds, in het weekend? Up to you! In overleg met de coachees uiteraard. Idealiter kan je je voor een 12-tal uur per week vrijmaken om te coachen, maar minimum 6h (+ tijd voor intakes, opvolging en communicatie). Coachen is behoorlijk intensief, dus wees realistisch.

Hoe we elkaar steunen

Tijdens onze get together, komen we met de coaches samen om te praten over onze samenwerking, om de methodiek verder aan te scherpen en om van elkaar te leren op vlak van coaching (want wat een goudmijn aan kennis én ervaring!!).

Onze gesloten facebook groep gebruiken we voor alles wat we willen bespreken: delen van tips, advies vragen als je ergens vastloopt, updates van tools,...

Skype calls organiseren we ad hoc, als we live willen overleggen, een workshop willen opzetten etc... (Mails beperken we tot een absoluut minimum).

Wat zo zalig is aan ons team, dat is dat iedereen elkaar helpt. Dat is echt cool.

Want coaching is geen gemakkelijke stiel en ook coaches hebben graag 'collega's' om mee te sparren.

Teamlunch van de loopbaancoaches van Job Design

Job Design helpen groeien

Als je al even meedraait in de (loopbaan)coachingwereld, dan weet je dat het een erg competitieve markt is. Een 'red ocean' zeg maar. We hebben het nog even opgezocht: er zijn in Vlaanderen en Brussel 3117 loopbaancoaches die via een erkend loopbaancentrum werken en dus, net zoals Job Design loopbaancheques van VDAB aanvaarden. Crazy, nee!? Ik had een betere niche kunnen kiezen om in te ondernemen, maar soms haalt passie het op facts & figures. En als ik kijk waar we vandaag staan met Job Design, dan ben ik superblij dat ik op mijn intuïtie ben afgegaan. Maar eerlijk? Vanzelf gaat dat niet, een loopbaancentrum uitbouwen en doen groeien. Ik heb het met vallen en opstaan moeten leren: communiceren, communiceren, communiceren. Als we met Job Design een impact willen hebben op werkend Vlaanderen en Brussel en menig mensen een duwtje in de rug willen geven richting werkplezier, dan moeten we met z'n allen actief zijn op social media en uitleggen hoe we tewerk gaan en onze coachees naar resultaten brengen. Nog geen social media ninja, maar wel bereid om ermee te experimenteren en te leren? Prima!

Geen files ajb!

Coachen kan gewoon thuis in je bureau (of een zaaltje dat je huurt). Eén van de voordelen van deze stiel ;-). Op de kaart hieronder zie je waar we al aanwezig zijn en kan je zo zien waar we dus nog mensen zoeken.