Job crafting: wat is dat nu eigenlijk?

​Job crafting is een (relatief) nieuwe trend in HR-land.

​Els Vanbelle, doctoraatsstudente aan de Faculteit Arbeids- en Organisatie-psychologie van de KUL, deed er 5 jaar onderzoek naar. ​

In a nutshell: 

Bij 'job crafting' neemt de werknemer zélf initiatief om veranderingen aan te brengen in zijn job met als doel zich beter te voelen op het werk én beter te functioneren.  

De Nederlandse term hiervoor is 'baanboetseren' (just saying... nu begrijp je waarom ik verder over 'job crafting' praat).

Als je naar je werk kijkt, dan kan je daar verschillende aspecten in onderscheiden: 
- Taken
- Relaties
- Context

Elk van deze aspecten kan je dus 'craften'. 

Je kan meer, minder of andere taken opnemen. Je kan je professionele relaties en netwerk uitbreiden of aanpassen. Ook op context factoren zoals werkplek en werkuren kan je invloed uitoefenen.

Misschien heb je nood aan meer coaching, of net meer autonomie. Je kan manieren zoeken om je talenten meer in te zetten en een gepast niveau van uitdaging te creëren (te laag >> saai ; te hoog >> stress)

Wie kan daar nu tegen zijn? 

Je kan natuurlijk niet alle 'vervelende' taken doorschuiven naar een collega of laten liggen. Je kan niet, zonder overleg, hele dagen van thuis uit werken. 

Maar er zijn zoveel kleine veranderingen die je wél kan aanbrengen. Helemaal op je eentje of in overleg met je leidinggevende/team.

Volstaat dat nog niet? 

Bijvoorbeeld omdat je je niet (meer) kan vinden in de visie van je bedrijf of omdat je je talenten er niet verder kan ontwikkelen? 

Dan is het misschien tijd voor het iets drastischere 'job design'. 
Daarbij gooi je alle registers open. 

Carrièreswitch? Ondernemen? 
​
Niets is te zot om even bij stil te staan...

Ontdek hier of job crafting - of een andere vorm van loopbaancoaching - iets voor jou is.