Career coaching op de werkvloer

Hoeveel werknemers van jouw bedrijf kennen hun talenten en weten welke job best bij hen past?
​Hoeveel staan er aan het roer van hun carrière en nemen zélf initiatief om zich verder te ontwikkelen? ​

Onze ervaring leert dat het een minderheid is. Helaas. Heel wat – zelfs erg ambitieuze – professionals wachten tot hun manager of HR business partner hen een mooie opportuniteit aanbiedt: een promotie, een laterale move of een interessante training. Maar als deze professionals zelf niet weten welke job bij hen past en hoe ze hun talenten willen ontwikkelen, hoe kan jij – als business of HR manager - dit dan weten?

Met career coaching door professionele jobcoaches beschik je over de nodige tools en know-how om de werknemer aan het roer van z'n eigen carrière te zetten. En om talent te houden én verder te ontwikkelen. 

Waarom investeren in talentontwikkeling?

Als bedrijf met ambitie weet je dat investeren in talent de enige weg is naar duurzaam werkgeluk.  

​
Deze bekende quote vat het goed samen. Bedrijven beseffen dat investeren in werknemers op lange termijn dé enige manier is voor de ontwikkeling en de retentie van talent.

Iemand die op zijn talent wordt ingezet, ervaart meer werkplezier — is dus per definitie gelukkiger – én presteert beter. En daar profiteren bedrijven dan weer van. Een win-win situatie, dus. 

Career coaching op de werkvloer | wat we aanbieden

​Onze professionele jobcoaches gaan op zoek naar de talenten en drijfveren van mensen. Met als doel: werknemers terug aan het roer van hun eigen carrière krijgen. Goede jobcoaching vraagt om een flinke dosis kennis, expertise en ervaring. Stuk voor stuk competenties waarover onze professionele jobcoaches beschikken.

We bieden 2 opties aan voor interne carrière coaching: een individueel of 'blended' coachingstraject. Deze laatste bestaat uit een combinatie van workshops in een kleine groep en individuele coachingsgesprekken.  

Optie 1: Individuele coaching

Optie 2: Blended coachingstraject

Duurzame stappen naar werkbaar werk

Als gedreven HR professional of business manager, ga je voluit voor de creatie van 'werkbaar werk'. Maar op elk moment een zicht hebben op eenieders behoeften en de oplossing een gouden plateau aanbieden? Mission impossible! De duurzame creatie van 'werkbaar werk' is een gedeelde verantwoordelijkheid, waarin ook de werknemer een belangrijke rol heeft.  

Wat onze coaching uniek maakt

Eigen methodiek

Job Design hanteert een unieke resultaatgerichte methodiek, gebaseerd op wetenschappelijke inzichten uit de arbeids- en organisatiepsychologie en met een vleugje design thinking. De werknemer wordt de designer van de eigen job.

​Onze coaches zorgen voor de focus en reiken de juiste tools aan. Maar de verantwoordelijkheid blijft bij de werknemer zelf.

Focus op hoogopgeleide professionals  

Onze focus ligt op ambitieuze professionals. Onze aanpak is uiterst geschikt voor experten, managers, middenkader en kader. 

Ervaren career coaches mét HR ervaring  

Onze jobcoaches hebben stuk voor stuk een uitgebreide HR ervaring, aangevuld met een stevige opleiding in coaching. 

In welke context

• Interne mobiliteit
• Persoonlijke ontwikkeling
• Reorganisatie
• Ondersteuning bij promoties of career moves
• High potential programma's
• Burn-out preventie/Terugkeer na burn-out​

Wat de werknemer leert

• Word proactief designer van je eigen job.
• Ontdek de essentiële ingrediënten voor je werkgeluk.​
• Maak een development plan en ontwikkel je talenten.
• Ken en respecteer je eigen grenzen.
• Boetseer je job in overleg met je manager en team.
• Leer experimenteren en zet stappen in je carrière.

Vraag een gesprek of offerte aan

Wij nemen zo snel mogelijk contact op en kijken graag hoe we kunnen helpen.