Om te beginnen kruipen we in het hoofd van die recruiterToen ik HR Business Partner was, was ik verantwoordelijk voor de recrutering voor 'mijn' departement. Dit was slechts één van mijn taken, dat wil ik even duidelijk stellen. Want een recruiter heeft altijd TIJD TEKORT (net zoals jij waarschijnlijk). Ofwel combineert die recrutering met andere HR taken, ofwel recruteert die voor een ontzaglijk aantal vacatures tegelijk. En de hiring manager? Die drijft de druk op! Want van zodra de extra headcount of vervanging is goedgekeurd, moet het vooruit gaan. Anders verzuipt het team in het werk en ontstaat er ongenoegen. THE PRESSURE IS ON. Wat die recruiter dus wil, is zo snel mogelijk die vacature invullen met een goeie kandidaat, zonder daarvoor 25 selectie interviews te doen. 6 à 8 seconden! Dat is de gemiddelde tijd die een recruiter spendeert om een CV te screenen. En dat is dus de timeframe die jij krijgt om indruk te maken met je CV. Hoe je een perfecte CV schrijft? In 3 stappen!STAP 1. Maak een 2-pager met 6 blokken informatie
Maak deze eerste draft in Word en hou het kort. Een CV van 7 pagina's is een NO GO! Die recruiter heeft zo'n 6 seconden om je CV te screenen, remember? STAP 2. Herwerk je CV in functie van de specifieke vacature Als recruiter haatte ik standaard CV's die door de - ogenschijnlijk slechts matig gemotiveerde kandidaat - in bulk naar alle werkgevers werd gestuurd. Dat je werk zoekt, dat weet die recruiter intussen. Maar toon alsjeblieft in je CV waarom jij de geknipte kandidaat bent voor DEZE SPECIFIEKE JOB. Als je je droomjob gevonden hebt, steek dan een stevige portie moeite in die CV! Print de vacaturetekst & highlight de belangrijkste criteria en kernwoorden. Leg jouw CV daarnaast en vergelijk beiden.
Het verschil tussen 'arrogant' en 'competent', zit in de specificiteit van de voorbeelden die je aanhaalt. 'Super sterk in people management met excellente leadership skills en een echte inspirator' .... mmmm, not! 'Team van 8 personen geleid, doorheen een uitdagende transitie van ... naar .... met ... als resultaat' .... YES! STAP 3. Trek de aandacht met een knappe layout Het oog van de recruiter wil ook wat! In eerste instantie duidelijkheid. In tweede instantie... schoonheid. Jawel, een recruiter is - ondanks alle inspanningen en goeie voornemens om volstrekt objectief te zijn - ook maar een mens. Geen zin om daar een halve dag tijd aan te spenderen? Groot gelijk! Een tijdje geleden ontdekte ik Canva, een zalige app. Grafisch ontwerp voor dummies! Met super coole layouts voor.... jawel CV's. Te vroeg voor een CV en eerst nadenken over je ideale job?
Comments are closed.
|
|
HR Design BV
Catherine Vanhullebusch Rozenhoflaan 44 1860 Meise |
ONZE LOCATIES VOOR LOOPBAANBEGELEIDING
Aalst / Antwerpen / Berchem / Brugge / Dendermonde / Drongen / Erpe- Mere / Genk / Gent / Hasselt / Herne / Hoeilaart / Koksijde / Kortrijk / Leuven / Limburg / Mechelen / Meise / Opwijk / Oudsbergen/ Sint-Niklaas/ Tessenderlo / Tielt / Tielt-Winge / Zemst |