In 3 stappen naar de perfecte CV

​Hoe lang moet mijn CV zijn? Wat moet er allemaal op staan? Hoe zorg ik ervoor dat mijn CV de aandacht trekt van de recruiter maar toch niet arrogant overkomt?
​
Vanuit mijn ervaring als recruiter, geef ik graag een paar gouden tips!

Er zijn veel redenen om het solliciteren uit te stellen. Er zijn waarschijnlijk wel 100 kandidaten voor die vacature. Het voelt oncomfortabel om jezelf in de kijker te zetten.  En wat gaat die recruiter wel denken? 

Om te beginnen kruipen we in het hoofd van die recruiter. 

Toen ik HR Business Partner was, was ik verantwoordelijk voor de recrutering voor 'mijn' departement. Dit was slechts één van mijn taken, dat wil ik even duidelijk stellen. Want een recruiter heeft altijd TIJD TEKORT (net zoals jij waarschijnlijk). Ofwel combineert die recrutering met andere HR taken, ofwel recruteert die voor een ontzaglijk aantal vacatures tegelijk.  

En de hiring manager? Die drijft de druk op! Want van zodra de extra headcount of vervanging is goedgekeurd, moet het vooruit gaan. Anders verzuipt het team in het werk en ontstaat er ongenoegen. THE PRESSURE IS ON.

Wat die recruiter dus wil, is zo snel mogelijk die vacature invullen met een goeie kandidaat, zonder daarvoor 25 selectie interviews te doen. 

6 à 8 seconden! 

Dat is de gemiddelde tijd die een recruiter spendeert om een CV te screenen. En dat is dus de timeframe die jij krijgt om indruk te maken met je CV.

Hoe je dat doet? In 3 stappen!

1. Maak een 2-pager met 6 blokken informatie

• Foto + Naam + Woonplaats + Titel (die je expertise samenvat)
• Korte beschrijving: Wie ben je, wat is je professionele achtergrond, wat motiveert je
• Werkervaring: Naam bedrijf + Funtietitel + Voornaamste verantwoordelijkheden (liefst in bullets)
• Opleiding: Naam instituut + opleiding (eventueel je resultaten, als je kan uitpakken met onderscheidingen ;-))
• Interesses
• Referenties: niet absoluut noodzakelijk, maar nice to have

Maak deze eerste draft in Word en hou het kort. Een CV van 7 pagina's is een NO GO! Die recruiter heeft zo'n 6 seconden om je CV te screenen, remember?

2. Herwerk je CV in functie van de specifieke vacature

Als recruiter haatte ik standaard CV's die door de - ogenschijnlijk slechts matig gemotiveerde kandidaat - in bulk naar alle werkgevers werd gestuurd. 

Dat je werk zoekt, dat weet die recruiter intussen. Maar toon alsjeblieft in je CV waarom jij de geknipte kandidaat bent voor DEZE SPECIFIEKE JOB.

Print de vacaturetekst & highlight de belangrijkste criteria en kernwoorden. Leg jouw CV daarnaast en vergelijk beiden.

• De zaken in jouw CV die niet relevant zijn voor de vacature, maak je kleiner. Je laat ze weg of je beschrijft ze slechts heel beknopt (want je wil liefst geen gaten in je CV). 
• De zaken in jouw CV die relevant zijn voor de werkgever, zet je in bold en beschrijf je in geuren en kleuren.
• Probeer een aantal kernwoorden vanuit de vacature te hernemen in je CV. Zoek concrete voorbeelden van taken of projecten die je hebt gedaan waarmee je de nodige expertise hebt opgebouwd en voeg die toe aan je CV.

Het verschil tussen 'arrogant' en 'competent', zit in de specificiteit van de voorbeelden die je aanhaalt. 

'Super sterk in people management met excellente leadership skills en een echte inspirator' .... mmmm, not!

'Team van 8 personen geleid, doorheen een uitdagende transitie van ... naar .... met ... als resultaat' .... YES!

3. Trek de aandacht met een knappe layout

Het oog van de recruiter wil ook wat!

In eerste instantie duidelijkheid. In tweede instantie... schoonheid. Jawel, een recruiter is - ondanks alle inspanningen en goeie voornemens om volstrekt objectief te zijn - ook maar een mens. 

Geen zin om daar een halve dag tijd aan te spenderen? Groot gelijk! 

Een tijdje geleden ontdekte ik deze zalige gratis app: www.canva.com
Grafisch ontwerp voor dummies! Met super coole layouts voor.... jawel CV's. 

Solliciteer je bij een traditioneel bedrijf voor een Corporate Governance positie?

Dan bouw je met deze formele layout alvast het nodige vertrouwen op

---

​Solliciteer je bij een crazy startup om 'Chief executive unicorn' of 'Hacker-in-residence' te worden? 

​Dan is dit waarschijnlijk een betere optie.

Wil je eerst weten welke job bij jou past?

Ook daar kunnen we mee helpen! Schrijf je in voor één van onze coachingstrajecten: carrièreswitch, ondernemen of job crafting. Een ervaren career coach begeleidt jou individueel in een traject van 8 uur. 

​Schrijf je hier in voor een vrijblijvende telefonische intake.