Je carrière is geen game

In een ver verleden maakte ik de fout zelf. Ik wilde zo graag aan de slag dat ik bij het solliciteren zo wenselijk mogelijk antwoordde.

Ronde één, interview: geslaagd. Ronde twee, testen: geslaagd. Ronde drie, gesprek met de grote baas: geslaagd.

Gewonnen!

Een weinig later stelde ik vast dat ik een job deed die ik niet wilde.

In een waardenkader dat haaks stond op het mijne, in een kantoor zonder daglicht en met in steen gebeitelde werkuren (beetje uitvergroot allemaal, but you get the picture).

Het is vaak de attitude van startende jonge mensen, zo eager om te werken dat ze zichzelf vergeten mee te nemen naar het selectie-interview. Bij sommigen blijft het een gewoonte.

Ze zien het solliciteren als een potje armworstelen met de recruiter.

Doel van het gesprek? In de volgende ronde geraken. De wedstrijd winnen. Pas als het aanbod op tafel ligt stellen ze vragen, voornamelijk over de benefits.  

Als career coach hoor je hun volledige verhaal.

Ofwel is ons competitiebeest zodanig op status gericht dat andere motieven erbij verbleken, ofwel weet hij onvoldoende wat hij wil, ofwel een combinatie van beide.

​Het resultaat is vaak een cv met een opsomming van jobs die in het beste geval ‘ok’ waren, in het slechtste geval totaal geen match.

Daarom twee tips voor wie zich hierin herkent:

1. Onderzoek - nog voor je reageert op een vacature - wat maakt dat je met plezier gaat werken
2. Wees nieuwsgierig tijdens het selectieproces en hou de job kritisch tegen het licht. Misschien verlaagt het je kans om door te gaan naar de volgende ronde. Maar 100% zeker verhoogt het je kans op een job die bij je past.

Veel succes!

Door Mieke Diependaele,
Career coach bij Job Design

Benieuwd wie Mieke is?
Maak hier kennis met Mieke