Loopbaanbegeleiding, dat is mensen in beweging brengen

In deze reeks draaien we de rollen om en zijn het voor één keer niet de jobcoaches die de vragen stellen. Wij wilden meer weten over “de mens achter de jobcoach”: wie zijn ze, wat doen ze, wat drijft hen?

​In ware Jambers-stijl ging onze reporter op pad. Vanessa Bolsens is mama van Nand en Nora, doet in haar vrije tijd aan oriëntatieloop en was 5 jaar lang jobcoach. En ze mag de spits afbijten!

Uit een fashion-nest... of gouden kooi weggevlogen

​JD: Vanessa, net als heel wat van jouw coachees heb jij een paar jaar geleden ook een carrière-switch gemaakt: jij bent niet als jobcoach aan jouw carrière begonnen.
 
Vanessa: Dat klopt. Ik ben 15 jaar actief geweest in de HR-sector op corporate niveau. Ik had het goed voor elkaar: ik werkte in fashion voor een geweldig bedrijf met al even geweldige collega’s. Ik kreeg de kans om een stukje van de wereld te zien en werd daar nog royaal voor betaald ook.
 
JD: Dat klinkt allemaal behoorlijk positief. Vanwaar dan de switch?
 
Vanessa: Ik begon mij op een gegeven moment af te vragen of ik nog wel gelukkig was met mijn job. Ik heb letterlijk de oefening gemaakt die ik nu doe met coachees: wat vind ik nog leuk aan mijn job? Wat geeft mij energie? En ik moest vaststellen dat ik onvoldoende reden had om te blijven. Ik ben een mensen-mens, zie je. Dat is voor mij de kern. En dat was in mijn job een bijkomstigheid geworden. Het ging allemaal om politiek.
  
JD: En dan ben je gesprongen naar een ondernemersbestaan. Niet makkelijk, lijkt me, komende vanuit een gouden kooi?
 
Vanessa: Wel kijk: ik heb het geluk gehad snel carrrière te kunnen maken en op te klimmen. In je omgeving en in onze maatschappij word je daarvoor beloond met een soort status. Je dénkt ook dat je dat zélf wil, maar op een gegeven moment besef je dat dat door de maatschappij zo opgelegd wordt. Eens ik door had dat dat niet was wat mij gelukkig zou maken, ben ik letterlijk van de ene op de andere dag gesprongen. ‘What’s the worst that can happen?’, dacht ik.  

Vanessa als jobcoach: de kracht terug bij de mensen brengen

​JD: Je beslist dan om uit de spreekwoordelijke kooi te vliegen. Was het op dat moment duidelijk voor jou dat je jobcoach zou worden?
 
Vanessa: Absoluut. Ik had al die tijd op mijn job enkel kunnen coachen “als er eens tijd voor was”. Wat niet bijzonder vaak was, dus (lacht). Maar ik wou heel graag inzetten op coaching, teruggaan naar die kern die voor mij zo belangrijk was: mensen in beweging brengen. Ik ben dan ook meteen gaan bijstuderen en bijleren. Ik heb in die periode ook enorm ingezet op persoonlijke ontwikkeling, om die nieuwe uitdaging ten volle te kunnen aangaan.
 
JD: Waarom de specifieke keuze om het team van Job Design te versterken?
 
Vanessa: Ik werd enorm getriggered door de focus op het resultaat. Job Design staat voor resultaatgerichte loopbaanbegeleiding, coaching waaraan een concreet actieplan gekoppeld is. 99% van de coachees die uit een Job Design coaching komen, heeft een tastbaar resultaat, al varieert dat natuurlijk van coachee tot coachee. De ene is tegen het einde van het traject al gestart als ondernemer, de ander heeft een stappenplan uitgewerkt voor de komende maanden.
 
Ook het feit dat de methode volledig wetenschappelijk onderbouwd is, was voor mij heel belangrijk. Job Design past voor mij in het plaatje van agile HR, van innovatieve HR die aangepast is aan de snel veranderende wereld waar we in leven. Je leeft nu, dus ik vind dat je jezelf de vraag moet stellen: wat boeit je nu, waar krijg je nu energie van, hoe kan je nu je talenten benutten? Eigenlijk moet je dat continu in vraag stellen en met de tools en methode van Job Design kan dat ook.

De essentie van het coachen

​JD: Los van de tools en methodes: wat maakt eigenlijk een goede jobcoach?
 
Vanessa: Een goede basisopleiding is sowieso nodig, en niet zomaar ergens eens een dagje. Ik vind het ook belangrijk om mijn opleidingen jaarlijks bij te werken met intervisies. Blijvend leren is essentieel. Coachen is niet zomaar in het wilde weg wat vragen stellen of een gesprekje voeren.
 
Daarnaast denk ik dat de belangrijkste eigenschap van een coach is om onbevooroordeeld te luisteren naar iemands verhaal. Iedereen is anders, iedereen heeft zijn eigen beweegredenen. Daar moet je je als coach los van kunnen maken zodat de coachee zélf tot inzichten komt.
 
Het resultaat waar we het daarnet over hadden, dat is het resultaat van de coachees. Zij doen het werk, en dat doet hun zelfvertrouwen ook groeien. De kracht terug bij de mensen brengen, zorgen dat ze die kracht van binnenuit vinden door de juiste vragen te stellen en daar dieper op in te gaan: daar draait het om.
 
JD: Als mensen die kracht terugvinden, kan dat wel eens leiden tot grote veranderingen.  
 
Vanessa: Daar sta ik soms zelf met verstomming naar te kijken.
 
JD: Kan je een paar voorbeelden geven van coachees die jou enorm verrast hebben?
 
Vanessa: Ik denk al meteen aan een coachee die in het ondernemerschap gesprongen is en alles hier in België achtergelaten heeft om digital nomad te worden. Ze zat al ja-ren met dat plan in haar hoofd, maar het kwam er maar niet van. Door tijdens de coaching haar “zotte” plannen af te toetsen aan haar waarden en energiegevers, werd overduidelijk dat dit haar pad was. We hebben toen een actieplan gemaakt en opeens was het zover: de huur van haar appartement was opgezegd en de eerste stap was gezet.
 
Een verhaal dat me ook erg is bijgebleven is, is dat van iemand die na 20 jaar besloot om eindelijk haar passie te volgen, ondanks het feit dat haar partner niet achter die plannen stond. Ondanks soms gigantische obstakels zie je dat mensen soms toch grote stappen kunnen zetten richting wat hen echt gelukkig maakt.
 
Maar het hoeft niet altijd om grote veranderingen te gaan. Soms verrassen mensen mij en zichzelf door op het einde van de coaching te beseffen: eigenlijk zit ik best goed waar ik zit en hoef ik alleen een paar kleine aanpassingen te maken. Of vragen ze zich af: is dat eigenlijk nog normaal dat ik al 15 jaar op dezelfde plek zit? Als ze dan de oefening maken en bevestiging krijgen, dan geeft hen dat enorm veel rust. En dat is ook ontzettend belangrijk.
 
JD: Bedankt, Vanessa, voor dit bijzonder fijne gesprek!
 
 
Op zoek naar loopbaanbegeleiding? Boek nu een gratis kennismakingsgesprek met de coach uit je regio!
 
Wil je eerst wat meer lezen over onze jobcoaches? Dat kan hier.