Ontdek je verborgen talenten en ontwerp de job die bij jou past (deel 1)

Klassiek scenario op de werkvloer: je hebt één keer iemand uit de nood geholpen met het ontwarren van een excel file en nu weet iedereen je te vinden als ze nog eens in de knoop zitten met hun formules.

Of: je collega’s ontdekten toevallig dat je een bijzonder vlotte pen hebt, en nu heb je “prijs” telkens er een speech of een brief moet geschreven worden.

​Maar hoe goed je er ook in bent, je wordt er niet bepaald warm van en ziet het liever niet verschijnen op je to-do-lijstje. 

Je bewust zijn van je competenties en je talenten (en het verschil tussen beide!) is van onschatbare waarde om je job vorm te geven.

Wat is het verschil tussen competentie en talent?

​Een competentie is iets wat je geleerd hebt. Een vaardigheid, iets waar je goed in bent. Competenties zijn er op 2 niveau’s:
 

• Kennis: kennen, weten… bijvoorbeeld: alles afweten van microbiologie
• Vaardigheden: kunnen, toepassen… bijvoorbeeld: voor een groep kunnen spreken ​

 
Hoe sterk een bepaalde competentie ook aanwezig is, in se zegt het niks over de werkvreugde die het kan opleveren. Het is perfect mogelijk om heel beslagen te zijn in een bepaalde materie of een uitgesproken vaardigheid te hebben die je eigenlijk bitter weinig energie geeft of plezier oplevert.

Het is dus niet omdat je iets goed kan, dat het noodzakelijk een goed idee is om daar je job van te maken. Nochtans starten veel mensen hun zoektocht naar een droomjob op basis van hun competenties.

​Een talent daarentegen is een activiteit die je schijnbaar moeiteloos kan uitvoeren én die je een hoge mate van voldoening oplevert. Het gaat om patronen in ons denken en handelen die van nature sterk zijn ontwikkeld.
 
Of je je talenten kan inzetten in je job – en niet alleen je competenties – bepaalt voor een groot stuk hoe goed je je voelt in je job.

Werk maken van je talent

​Je talenten kennen is essentieel als je je droomjob wil vinden of designen.
 
Een job zoeken (of maken) waar je je talenten volop kan inzetten is dan de volgende stap.
 
Tegelijkertijd hoef je niet met elk talent een professioneel doel voor ogen te hebben. Stel dat je bijvoorbeeld een begenadigd hobby-fotograaf bent, dan geniet je er misschien wel van om dat talent op een heel vrijblijvende manier te verkennen. Zonder dat er iets van prestatiedruk bij komt kijken of dat je er noodzakelijk je job van moet maken.
 
In deel 2 van deze blogpost gaan we dieper in op hoe je je talenten kan ontdekken.
 
Een klankbord nodig om al jouw talenten in kaart te brengen? Om de ideale job te zoeken of creëren op basis van jouw talenten? Contacteer ons voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek en we gaan samen op zoek!