Ontdek je talenten en ontwerp de job die echt bij jou past (deel 2)

Heel vaak zijn je talenten dingen waarvan je zelf vindt dat ze de normaalste zaak van de wereld zijn, maar die anderen benoemen als een uitzonderlijk talent. Ze bevinden zich nogal eens in je eigen blinde vlek.

Een talent kan ook maar in bepaalde omstandigheden gedijen: je hebt de juiste context nodig om je talent te laten zien of je riskeert dat je talent verborgen blijft.

​Daarom is het vaak zo moeilijk om zelf je talenten in kaart te brengen. Hier vind je alvast een paar tips & tricks om er mee aan de slag te gaan. 

1. Breng je succeservaringen in kaart

​Een blik in het verleden kan een startpunt zijn in je zoektocht naar je talenten. Wat zijn de ervaringen of prestaties waar je met trots op terugkijkt?
 
Kijk verder dan je professionele of academische palmares en overweeg zeker ook dingen die je verwezenlijkt hebt in de privé-sfeer, zoals die hoofdrol in het stuk van de lokale toneelkring of die meerdaagse trektocht in de bergen waarvoor je tot het uiterste ging.
 
Durf daarbij gerust teruggraven tot in je kindertijd.
 
Stel jezelf volgende vragen:
 

• Waar ben ik het meest trots op?
• Wanneer was ik zo trots dat het mij niet eens kon schelen wat iemand anders dacht?​
• Wat deed je graag als kind?
• Waar sta je bekend voor bij je vrienden?

2. Vraag anderen naar jouw talenten

Je belangrijkste talenten zie je zelf vaak over het hoofd. Vraag daarom aan mensen rondom jou wat je talenten zijn: je partner, vrienden, familie, collega’s,…
 
Stel de volgende vragen aan mensen die jou goed kennen:
 

• Welke talenten zie je bij mij?
• Hoe zie je dat dan precies?
• Wat doe ik dan?
• Wanneer zie je dat?
• Wat waardeer je in dat talent?

 
Vaak kunnen de mensen rondom je jou ook indirect veel leren over je talenten. Waarvoor vragen ze vaak jouw hulp? Voor wat voor zaken schakelen ze jou graag in? Misschien ontdek je patronen: ben je vaak een luisterend oor? Vragen mensen jouw hulp bij onderhandelingen? Of benaderen ze jou regelmatig voor een kritische analyse van de situatie? Probeer er een lijn in te zien. 

Wat zijn energievreters en energiegevers?

​In deel 1 van deze blogpost hadden we het over het verschil tussen competenties en talenten. Een competentie is iets waar je goed in bent, maar wat je niet noodzakelijk veel werkvreugde oplevert. Anders gezegd: een competentie inzetten geeft je niet noodzakelijk veel energie. Integendeel: het kan zelfs zijn dat een bepaalde activiteit waar je bijzonder goed in bent enorm veel energie kost. Je mag dan al een prima bemiddelaar zijn, na zo’n tussenkomst tussen twee bekvechtende partijen voel je je altijd leeg en vermoeid.

Met een talent is het een heel ander verhaal. Focussen op je talenten geeft je net energie. Het zijn die dingen die jou heel goed afgaan, die jou geen moeite kosten.
 
Vraag jezelf het volgende af:
 

• Wanneer was de laatste keer dat ik nog eens volledig de tijd uit het oog verloor? Omdat ik zo geconcentreerd, in flow bezig was?
• Waarvan krijg ik energie? Van welke activiteiten, ervaringen,…?
• Welk soort activiteiten geven mij echte voldoening?
• Wanneer denk ik: ‘’verdraaid, hier had ik nog wel even mee door willen gaan?’
• Waarvoor vind je dat je altijd te weinig tijd hebt?

 
 
Deze drie oefeningen zijn een eerste aanzet om je talenten in kaart te brengen. Meer hulp nodig? De ideale job zoeken of creëren op basis van jouw talenten? Contacteer ons voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek en we gaan samen op zoek!
 
P.S. Las je al deel 1 van deze blogpost? Doen, je ontdekt er het verschil tussen competenties en talenten.