Ontslag nemen : Hoe doe je dat?

​Elke dag hetzelfde takenlijstje, boring! Of je baas hangt je voeten uit, ook een typische. Je krijgt een offer you cannot refuse van een andere organisatie, je loopt al maanden op de toppen van je tenen van de stress of je hebt de saaiste collega's ooit.

Er zijn zoveel veel redenen waarom je op een dag kan beslissen om te stoppen met je job. Maar dat gaan aankondigen aan je manager is een moment waar de meesten onder ons zwaar tegenop kijken.
​Hoe pak je dat nu precies aan?

Top tip: Think twice!

​Onze eerste tip is misschien een dooddoener, maar het gras is effectief niet altijd groener aan de overkant. Als je met frustraties zit en dat de reden is van je ontslag, probeer er dan toch eerst over te praten. Ga na wat je precies als lastig ervaart en of daar iets kan aan gedaan worden. Je kan bijvoorbeeld simpelweg aankaarten dat je je verveelt en nood hebt aan een extra uitdaging. Je baas kan dit met open armen ontvangen. Okay, je krijgt een hoger loon bij dat andere bedrijf, maar is dat het enige wat telt? Probeer het volledig plaatje voor ogen te houden en denk na alvorens definitieve stappen te zetten. Het kan een goed idee zijn om een paar vakantiedagen op te nemen, een langere time-out om grondig na te denken of loopbaanbegeleiding te volgen om uit te zoeken wat je precies wil en wat er niet juist voelt.

Hoe ontslag nemen?

​Okay, je bent er klaar voor... Er zijn een aantal zaken waar je rekening mee moet houden als je ontslag neemt. We lijsten ze kort voor je op.

De juiste volgorde is cruciaal

Ga je beslissing niet onmiddellijk van de daken schreeuwen aan de koffiemachine, maar informeer als eerste je baas. Niks zo vervelend als je ontslagbrief indienen bij iemand die het al weet. Bereid dit gesprek best voor en beslis wat je al dan niet wil zeggen. Op zo'n moment wil je niet met je mond vol tanden staan als iemand je een vraag stelt.

Officieel ontslag geven

Om je ontslag in te dienen moet je een ontslagbrief overmaken aan je werkgever. Een ontslagbrief is best kort en zakelijk, maar er zijn een aantal zaken die je zeker op je ontslagbrief moet vermelden. Je kan je baas je ontslagbrief laten tekenen voor ontvangst, je kan die ook aangetekend versturen of via deurwaardersexploot laten bezorgen. Dat officiële moment is belangrijk, want het bepaalt de eerste dag van je opzegperiode. Die opzegperiode wordt wettelijk bepaald, maar kan ook in onderling overleg bepaald worden. Neem zeker initiatief als je van die wettelijke termijn wil afwijken! Sommige werkgevers zijn op vraag van de werknemer akkoord om de opzegtermijn in te korten.  

Blijf ook na je ontslaggesprek professioneel

Pfioew! Het officiële gedeelte is achter de rug. Nu 'enkel nog' de hand-over organiseren en afscheid nemen van de collega's. Onderschat het belang hiervan niet! De eerste en de laatste indruk blijven het langst hangen, dus hou het constructief. Je kan eventueel referenties vragen om je LinkedIn profiel wat te pimpen, de collega's trakteren op een hapje en een drankje, zelf mee op zoek gaan naar je vervanger, ... Het helpt allemaal om een goede indruk na te laten. It's a small world after all, je weet nooit wie je wanneer opnieuw tegen het lijf loopt.

Aandachtspunten als je zelf ontslag neemt

Sollicitatieverlof

Ook als je zelf ontslag hebt genomen, heb je recht op sollicitatieverlof tijdens de opzegperiode. We legden deze regeling al uit in onze blog over ontslag krijgen. Sollicitatieverlof is betaald en kan je gebruiken om effectief op sollicitatiegesprek te gaan, maar ook voor networking of voor onderzoek naar mogelijke interessante werkgevers.

Je werkgever wil je niet kwijt: ze doen een tegenaanbod

Yes, je voelt je gewild, onmisbaar, dé expert van het kantoor, want je werkgever wil geen afscheid nemen en doet een tegenaanbod. Alles hangt natuurlijk af van je reden van vertrek: als jij alleen een hoger loon wilde, is dit de uitgelezen kans. Maar waren er ook andere redenen waarom je besliste om je ontslag in te dienen? Een loonsverhoging geeft een tijdelijke motivatieboost, maar onderzoek toont aan dat intrinsieke motivatie veel meer effect heeft dan alle toeters en bellen in je      verloningspakket.

How about the money, als je nog geen nieuwe job hebt?

We vertelden hierboven al dat uit onderzoek blijkt dat geld niet altijd de grootste motivator is, maar we hebben natuurlijk wel geld nodig om van te leven. Als je je job opzegt op eigen initiatief, krijg je van de werkgever geen C4 en heb je normaal gesproken geen recht op een werkloosheidsuitkering: je hebt zelf de beslissing genomen en draait dus ook op voor de (financiële) gevolgen. Wees dus niet te impulsief, maar ga na of dit voor jou mogelijk is. Hou er anders rekening mee dat je best eerst een andere job vindt alvorens je ontslag in te dienen. Maar er zijn een paar situaties waar de RVA kan oordelen dat je wel recht hebt op een vergoeding, bijvoorbeeld bij ontslag om medische redenen, een zware fout door de werkgever of een onverzoenbaar professioneel conflict.

The life after, je professionele toekomst

Bij het voorbereiden van je ontslag heb je goed nagedacht over wat je belangrijk vindt in een job en waarom je vorige job geen juiste fit meer was. Maar wat wordt het dan wel? Sommige mensen hebben bij de indiening van hun ontslag al een nieuwe job gevonden, maar voor anderen ligt de toekomst open. Hoe kom je er nu precies achter wat goed bij jou past? Daar kunnen we je bij Job Design in begeleiden met ons aanbod in loopbaanbegeleiding. Als je voldoet aan de geldende vereisten, kan je bij ons terecht met VDAB loopbaancheques.  Je coach begeleidt je aan de hand van individuele coachingsessies. Je brengt je sterktes (en ook je aandachtspunten) in kaart, we gaan dieper in op je professionele verwachtingen en ambitie. We delen tips en best practices over solliciteren. Alles kan, niets moet, je coach ontwerpt een traject op jouw maat.
 
Interesse in loopbaanbegeleiding?

Let's have a virtual coffee!

PS. Als je klaar bent om de stap te zetten naar een volgende job, spreekt het voor zich dat je je zo goed mogelijk voorbereidt om de job van je leven binnen te halen. Je leest hier meer over op onze blog over het opstellen van een motivatiebrief en de effectieve sollicitatie.

PS. Als je werkgever jou ontslagen heeft, dan ben je mogelijks recht op outplacement. Ook daarbij helpen we je graag!