Kies de mindset die jouw loopbaan vormgeeft

In de blogpost ‘aangeleerde hulpeloosheid op het werk’ vertelde ik je al dat ik er rotsvast van overtuigd ben dat er altijd mogelijkheden zijn om je loopbaan in eigen handen te nemen en je droomjob te creëren.

​Je situatie analyseren en opportuniteiten leren spotten zijn de eerste stappen om de vicieuze cirkel van hulpeloosheid te doorbreken.

​Een groeimindset aannemen kan daarbij een belangrijke tool zijn.

Blijven staan of blijven groeien?

Het concept van een groeimindset ontlenen we aan de Amerikaanse psychologe Carol Dweck. In “Mindset, de weg naar een succesvol leven”, vat ze haar ontdekkingen na tientallen jaren onderzoek naar presteren en succes samen. Ze ontdekte dat niet alleen onze talenten en vaardigheden bepalend zijn voor succes. Een belangrijke rol is ook weggelegd voor onze mindset.
 
Liggen onze capaciteiten vast, of kunnen ze ontwikkelen? Vandaag de dag zijn de meeste experten het erover eens dat het een wisselwerking is tussen nature (aanleg) en nurture (opvoeding). Maar de visie die je hebt op de mogelijkheid van het ontwikkelen van kwaliteiten heeft dus belangrijke consequenties voor je leerhouding. Dweck onderscheidt twee fundamenteel verschillende mindsets. 

Optie 1: de vaste mindset

Een vaste (‘fixed’) mindset gaat ervan uit dat ons karakter, onze intelligentie en onze creativiteit statische gegevens zijn die inherent onveranderlijk zijn. Alsof het in steen gebeiteld staat, aldus Dweck. Succes is dan louter een bevestiging van die inherente kenmerken. Je bent intelligent, goed in onderhandelen, kunstzinnig, empathisch of je bent het niet. Succes nastreven en ten alle koste vermijden dat we fouten maken of (oh, horror!) mislukken is dan een manier om vast te houden aan de idee dat we slim of vaardig zijn. 

Optie 2: de groeimindset

Iemand met een groeimindset, daarentegen, wordt gevoed door uitdaging en ziet mislukking eerder als een kans, als een springplank naar groei, bijleren en ontwikkelen. Een groeimindset cultiveert een passie voor leren eerder dan een hang naar goedkeuring. De groeimindset gaat ervan uit dat je je talenten kunt ontwikkelen en dat je ook nieuwe talenten kunt ontdekken. Niet onbelangrijk als je op zoek bent naar een zinvolle manier om je carrière vorm te geven. 

​Gevolgen

Of we een statische mindset of een groeimindset cultiveren, blijkt vaak al op jonge leeftijd. Het bepaalt voor een stuk ons gedrag, hoe we naar succes en ‘mislukken’ kijken, zowel in persoonlijke als in persoonlijke context en het heeft een impact op onze capaciteit om gelukkig te zijn.
 
Waar een vaste mindset kan werken als een aangetrokken handrem op je ontwikkeling, werkt een groeimindset als een vliegwiel. Je leerproces neemt een enorme versnelling doordat je gelooft dat je consistent inspannen en intentioneel ergens aan werken je geen windeieren zal leggen. Mensen met een groeimindset worden niet alleen niet ontmoedigd door ‘mislukken’, ze zien zichzelf niet eens ‘mislukken’ – ze zien het als leren. 

Groeimindset en jouw loopbaan 

Het goede nieuws is dat je aan je mindset kan werken en dat je je mindset kan veranderen. Als je een nieuwe weg in wil slaan in je carrière, dan kan het enorm nuttig zijn om je horizon open te trekken en wat verder te kijken dan je neus lang is. Mensen met een groeimindset kunnen dat doorgaans beter.
 
Moeilijk om zelf los te komen van een beperkende mindset? Geen idee welke talenten je zou kunnen inzetten en ontwikkelen in de zoektocht naar je droomjob? Toets dan even af met een van onze jobcoaches in een vrijblijvend telefoongesprek.