Outplacement algemene regeling: voorwaarden, uitvoering en kostprijs

Bij ontslag is de werkgever in bepaalde omstandigheden verplicht om outplacement aan te bieden. Het doel hiervan is om de werknemer te helpen zo snel mogelijk een andere gepaste job te vinden of een zelfstandige activiteit op te starten.

​Er bestaan 4 stelsels of regelingen voor outplacement. De 'outplacement algemene regeling' is de meest brede regeling. In deze blog lees je meer over de voorwaarden, duur en kostprijs van deze outplacementbegeleiding.

Voorwaarden outplacement algemene regeling

De algemene outplacement regeling is geldig voor werkgevers uit de privé- en de publieke sector als voldaan is aan deze voorwaarden:

• de werknemer heeft recht op een opzeggingstermijn of –vergoeding die overeenkomt met minimum 30 weken
• de werknemer werd niet ontslaan om dringende reden

 
De werkgever is in dit geval verplicht een outplacement aanbod te doen aan de werknemer.
Hier lees je meer over de betekenis van outplacement. 

Voldoe je niet aan bovenstaande voorwaarden maar ben je wel 45 jaar of ouder? Check dan zeker of je valt onder de outplacement 45+ regeling.

Aantal uur en uitvoering van de outplacementbegeleiding

Als de werknemer ontslagen wordt met een opzeggingstermijn, dan vindt de outplacementbegeleiding plaats tijdens het betaald sollicitatieverlof.

Als de werknemer ontslagen wordt met een opzeggingsvergoeding, dan vindt de outplacement plaats na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, gespreid over een periode van maximum 12 maanden. Deze vindt plaats in 3 fases:

• Maand 0-2: minimum 20 uur outplacement
• Maand 3-6: minimum 20 uur outplacement
• Maand 7-12: minimum 20 uur outplacement

 
De outplacement uren mogen steeds sneller opgenomen worden. De 60 uur mag bijvoorbeeld integraal in de eerste 2 maanden worden opgenomen.

Kosten outplacement in de algemene regeling

​Bij ontslag met opzeggingstermijn wordt er geen wettelijk budget voorzien voor outplacement. De werkgever is vrij een outplacementbureau en –programma te kiezen. De werknemer kan steeds een tegenvoorstel doen, maar dit is niet bindend. De kostprijs van deze outplacementbegeleiding wordt gedragen door de werkgever.
 
Bij ontslag met opzeggingsvergoeding is het minimum budget voor de outplacementbegeleiding wettelijk vastgelegd. De outplacement moet overeenkomen met 1/12 van het bruto jaarloon van het kalenderjaar voorafgaand aan het ontslag. Men kijkt hiervoor naar het loon én de voordelen waarop de werknemer recht heeft op 31 december van het voorgaande jaar.
 
Bovendien geldt er bij ontslag met opzeggingsvergoeding een minimumwaarde van van de outplacement van 1800€ (excl BTW) en een maximumwaarde van 5500€ (excl BTW), dewelke geproratiseerd worden bij deeltijdse tewerkstelling. De werkgever mag uiteraard altijd een outplacementprogramma van een hogere waarde aanbieden.
 
Bij ontslag met opzeggingsvergoeding kan de werkgever de opzeggingsvergoeding verminderen met 4 weken corresponderend met de waarde van de outplacement. Op die manier worden de kosten van de outplacementbegeleiding gedekt die de werkgever moet dragen. Sommige werkgevers beslissen deze kost niet door te rekenen aan de werknemer en trekken dit bedrag dus niet af van de opzeggingsvergoeding.

Ben jij op zoek naar outplacement voor jezelf of voor een werknemer van je bedrijf? 
Wij maken graag een voorstel op maat!

Outplacement voorstel ontvangen