Outplacement betekenis: Wat houdt outplacement juist in?

​Iedereen heeft al eens gehoord van outplacementbegeleiding. Maar wat dat nu precies inhoudt, dat is niet zo duidelijk.

Althans zo blijkt uit de vele google searches op de woorden: outplacement betekenis. Wij doen ons best om je in 5 minuutjes tijd een haarscherp beeld te geven.

​Wat houdt het in? En kan het jou helpen? Je ontdekt het allemaal in deze blogpost.

Wat betekent outplacement?

​Outplacement staat voor de diensten die een outplacementbureau – via tussenkomst door de (ex-)werkgever – aanbiedt aan een ontslagen werknemer. Het doel van de outplacementbegeleiding is om de werknemer te helpen bij de zoektocht naar een nieuwe job bij een ander bedrijf of bij de sprong naar ondernemerschap. 
 
Heel concreet word je via de outplacementbegeleiding bijgestaan in deze zaken:

• het verwerken van de emoties die het ontslag teweeg brachten
• de analyse van je talenten, drijfveren en opgebouwde expertise
• het omschrijven van je ideale job
• het opmaken van een actieplan
• het kritisch evalueren van vacatures en/of ondernemersideeën
• het finetunen van CV, motivatiebrief en linkedin profiel
• de voorbereiding van sollicitatie interviews
• …

 
Sommige outplacementbureaus werken voornamelijk met groepssessies, anderen werken eerder individueel of met een combinatie van workshops en individuele begeleiding.

Kan outplacement jou helpen?

​Misschien wil je zo snel mogelijk een gelijkaardige job vinden. Of misschien wil je net je scope verbreden of je eigen zaak starten. Voor alle vragen met betrekking tot loopbaanoriëntatie, kan outplacement een oplossing bieden.
 
In deze gevallen kan outplacement goud waard zijn:

• Je twijfelt welke job jou écht energie zou geven
• Je ziet veel mogelijkheden maar weet niet waar te beginnen
• Je vraagt je af of dit hét moment is voor een carrièreswitch
• Je wil van de gelegenheid gebruik maken om stil te staan bij je carrière en heel bewust de volgende stap te nemen
• Je wil je sollicitatie voorbereiden met een ervaren recruiter die je helemaal kan ‘preppen’
• Je loopt al een hele tijd met een ondernemersidee en wil uitzoeken of het haalbaar is
• …

Hoe kan je beroep doen op outplacement?

Normaal gezien doet de werkgever aan de (ex-)werknemer een aanbod voor outplacement. De werkgever kan een specifiek outplacementbureau voorstellen of kan deze keuze laten bij de werknemer. In dat laatste geval wordt meestal vooraf een budget afgesproken.
 
Doet de werkgever geen outplacement aanbod terwijl deze outplacement wel verplicht is, dan kan – en moet – je als werknemer deze outplacement expliciet vragen aan je werkgever.