Voorwaarden Outplacement 45+
Er bestaat een specifieke regeling van outplacement voor werknemers van 45+. Naar deze bijzondere regeling voor 45-plussers wordt ook wel verwezen met de benaming ‘outplacement cao nr. 82 bis’.
Deze regeling is van toepassing indien: - de werknemer minstens 45 jaar is op het moment van ontslag - de werknemer op dat moment minstens 1 jaar ononderbroken aan het werk is bij de werkgever - de werknemer niet ontslagen werd om dringende reden - de werknemer recht heeft op een opzeggingstermijn of – vergoeding van minder dan 30 weken - de werkgever van de werknemer tot de privé-sector behoort Als aan bovenstaande voorwaarden voldaan is, dan is de werkgever verplichteen outplacement aanbod te doen aan de werknemer, behalve in een aantal uitzonderlijke gevallen. Bij een ontslag met opzeggingstermijn moet dit aanbod gebeuren tussen het moment van kennisgeving van de opzeggingstermijn en 15 dagen na beëindiging van de opzeggingstermijn. Bij een ontslag met opzeggingsvergoeding moet de werkgever een geldig outplacementaanbod doen binnen de 15 dagen na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Naast deze specifieke regeling voor 45+, bestaat er ook een algemene regeling voor outplacement. Aantal uur outplacement voor 45-plussers
De ontslagen werknemer heeft in totaal recht op 60 uur outplacementbegeleiding. Deze kan verschillende vormen aannemen: groepsworkshops, individuele begeleiding, oefeningen, online leermodules, … Vaak is het een combinatie en wordt de mix mede bepaald door het budget dat voor handen is.
De begeleiding duurt maximum 12 maanden en verloopt in 3 fases. - Maand 0-2: minimum 20 uur outplacement - Maand 3-6: minimum 20 uur outplacement - Maand 7-12: minimum 20 uur outplacement De outplacement uren mogen steeds sneller opgenomen worden. De 60 uur mag bijvoorbeeld integraal in de eerste 2 maanden worden opgenomen. Kosten outplacement in deze specifieke regeling
In deze specifieke regeling outplacement 45+ wordt er geen wettelijk budget voorzien voor outplacement. De werkgever is vrij een outplacementbureau en –programma te kiezen. De werknemer kan steeds een tegenvoorstel doen, maar dit is niet bindend.
De kostprijs van deze outplacementbegeleiding wordt gedragen door de werkgever. De paritaire comités kunnen beslissen om de kost van het outplacement op zich te nemen.
Wil je meer weten over de outplacement aanpak van Job Design? Laat het ons weten!
We vertellen je er graag meer over. Vrijblijvend en confidentieel! Comments are closed.
|
|
HR Design BV
Catherine Vanhullebusch Rozenhoflaan 44 1860 Meise |
ONZE LOCATIES VOOR LOOPBAANBEGELEIDING
Aalst / Antwerpen / Berchem / Brugge / Dendermonde / Drongen / Erpe- Mere / Genk / Gent / Hasselt / Herne / Hoeilaart / Koksijde / Kortrijk / Leuven / Limburg / Mechelen / Meise / Opwijk / Oudsbergen/ Sint-Niklaas/ Tessenderlo / Tielt / Tielt-Winge / Zemst |