Marijke ging op zoek naar een job die écht bij haar paste (en vond die uiteindelijk verrassend dichtbij)

Twaalf jaar.

​Zolang had HR-manager Marijke Hillewaere op dezelfde stoel gezeten. Ze had binnen het bedrijf kansen gekregen, was gegroeid, had bijgeleerd.

​Maar nu had ze het gevoel dat ze een plafond had bereikt. Toen ze op een artikel van Job Design over ‘de gouden kooi’ botste, klonk dat zo herkenbaar dat ze prompt een afspraak maakte voor loopbaanbegeleiding. Wij vroegen haar hoe dat verliep en wat het haar concreet opleverde

​“Is dit het nu?”

“Voordat ik hier op het bedrijf terechtkwam, had ik nog niet veel ervaring. Dit was één van mijn eerste jobs”, steekt Marijke van wal. “De jaren vlogen voorbij. Ik zag collega’s komen en gaan, maakte een herstructurering mee. Ik kan niet zeggen dat ik het echt kotsbeu was of tegen een burn-out aanleunde, zoals je wel eens hoort. Maar inhoudelijk had ik niet veel groeimarge meer en uiteraard waren er al eens ergernissen. En dan begin je je af te vragen of er elders toch niet meer te beleven valt.”
 
In haar vrije tijd liet Marijke haar creativiteit de vrije loop door zelf kleertjes te maken of door events te plannen voor vrienden en familie, en ze begon met het idee te spelen om hier op zelfstandige basis iets mee te beginnen. Maar was dat wel iets voor haar, dat ondernemen? 

De knoop ontwarren met loopbaanbegeleiding

“Ik had er oneindig veel gesprekken over met vrienden. Het ene kamp vond dat ik dat pad moest volgen en dat er een rasechte ondernemer in mij schuilde. Het andere kamp verklaarde me gek. Ik kwam er maar niet uit en dat begon toch te wegen op mijn gemoed”, blikt Marijke terug.
 
Marijke startte uiteindelijk met loopbaanbegeleiding bij Job Design met een open vizier, zonder al te veel verwachtingen. “Ik wist absoluut niet wat er me te wachten stond, maar ik had weinig te verliezen. Dankzij Catherine was het vanaf sessie één al glashelder dat dat hele ondernemersverhaal niks voor mij was. Eén sessie en ik had duidelijkheid!”.
 
“Nochtans heeft Catherine nooit zelf dat standpunt ingenomen: door de juiste vragen te stellen coachte ze mij naar de juiste antwoorden. Ik denk dat het ook daardoor was dat ik me zoveel zekerder van mijn stuk begon te voelen: ik had opnieuw zelf de touwtjes in handen en het pad begon zich steeds duidelijker af te tekenen.”

​Van uitgeblust naar blakend van zelfvertrouwen

Ondernemen zou het niet worden. Maar wat dan wel? Marijke snakte naar meer verantwoordelijkheid, een eigen budget. Een team leiden, richting bepalen. Niet elke dag dezelfde routineuze taken, maar steeds opnieuw uitgedaagd worden. Samen met Catherine tekende ze de krijtlijnen uit van hoe die ideale job er zou moeten uitzien.
 
En wat bleek? Ze zou helemaal niet op zoek moeten naar een compleet nieuwe job om opnieuw plezier en energie van haar werk te krijgen. Als ze haar huidige job maar wat kon kneden naar haar noden en wensen… 

​Job crafting als de sleutel 

​Op een dag merkte Marijkes baas op dat ze precies steviger in haar schoenen stond. “Dan heb ik maar meteen mijn kans gegrepen en verteld dat ik loopbaanbegeleiding volgde omdat ik vragen had bij de inhoud van mijn job. Dat was even een spannend moment”.
 
Gelukkig reageerde hij heel begripvol. Meer nog: hij wou Marijke niet kwijt als werknemer en begon mee na te denken over hoe ze haar job konden aanpassen aan wat zij nodig had. “Uiteindelijk kreeg ik de keuze uit vier verschillende functies die ik ook onderling kon combineren of aanpassen. Een win-win: ik  kreeg weer energie van wat ik deed en mijn baas kon een werknemer met een hernieuwde drive aan boord houden”.
 
Marijkes voorbeeld deed trouwens een nieuwe wind door het bedrijf waaien. “Millenials zijn sowieso al veel meer op zoek naar een job die hen op het lijf geschreven is. Zij vertrekken vanuit hun eigen sterktes en verwachten van hun werkgever dat die meedenkt over hoe ze zo goed mogelijk ruimte kunnen creëren om zich te ontplooien op de werkvloer. Daar zijn we ook mee aan de slag gegaan in ons bedrijf. Job crafting is de toekomst!”.
 
Heeft Marijkes verhaal je aan het denken gezet? Kan je ook wel wat hulp gebruiken om uit te vissen hoe je je job zo goed mogelijk voor jou kan doen werken? 
 
Contacteer ons en we bespreken de mogelijkheden tijdens een vrijblijvend telefoongesprek.