Een outplacement bureau zelf kiezen : wanneer mag en kan het?

Onder bepaalde voorwaarden, is de werkgever verplicht outplacement aan te bieden aan de ontslagen werknemer.

Deze outplacementbegeleiding gebeurt altijd door een extern outplacementbureau. Wie kiest deze outplacement partner? Waarin verschillen de kantoren onderling? En waarop moet je letten als je als werknemer zelf je outplacement bureau kiest?

Wie kiest het outplacement bureau?

​Kan je als werknemer je outplacementbureau zelf kiezen of is het de werkgever die beslist? Daar bestaat nogal wat verwarring rond. Eigenlijk zijn beide opties zijn mogelijk...

Keuze van de werkgever

Sommige werkgevers hebben een raamovereenkomst met een outplacement kantoor. Op het moment dat zij in het kader van een ontslag outplacement moeten of willen aanbieden, nemen zij contact op met dit outplacement kantoor om het traject op te starten. Andere werkgevers hebben geen ‘vast outplacementbureau’ en gaan op zoek naar een geschikte outplacement partner op het moment van het ontslag. In beide gevallen is het hier de werkgever die initiatief neemt en de initiële keuze maakt voor een specifiek outplacement bureau.
 
De werkgever doet vervolgens een officieel outplacement aanbod naar de werknemer toe. Dit gebeurt in de vorm van een brief, met daarin de naam van het outplacementbureau, praktische informatie zoals het aantal uur begeleiding etc…

Keuze van de werknemer

Wanneer de werknemer een outplacement aanbod ontvangt, heeft hij enkele weken tijd om hierop te reageren. Dit geeft hem de mogelijkheid om het outplacement aanbod dat hij ontving meer in detail te bekijken, zelf een aantal andere outplacementkantoren onder te loep te nemen en de opties te evalueren.  
 
Het staat de werknemer vrij om vervolgens aan de werkgever een tegenaanbod te doen en dus een ander outplacement bureau voor te stellen. Als dit bureau binnen eenzelfde budget kan werken, is de kans groot dat de werkgever hiermee instemt. De werkgever is echter niet verplicht in te gaan op dit tegenaanbod van de werknemer. 
 
Soms krijgt de werknemer van bij de start de kans om zelf een outplacement bureau te kiezen. Dit gebeurt vaak in het kader van vrijwillige outplacement en meestal bepaalt de werkgever dan een range voor het budget.

Verschillen tussen outplacementkantoren

Op de website van Federgon vind je een overzicht van de meer dan 75 outplacementkantoren die lid zijn van Federgon, waaronder ook Job Design.

Via die pagina kan je doorklikken naar de websites van de respectievelijke kantoren, maar gezien het grote aanbod is die zoekstrategie niet evident, zeker omdat je niet kan filteren op bepaalde criteria. We leggen hieronder uit waarin de bureau’s onderling verschillen en waar wij ons met Job Design op richten. Aan jou om te kijken of dit al dan niet overeenkomt met wat jij nodig hebt. Maar als je nog vragen hebt, gaan wij uiteraard met plezier een vrijblijvend gesprek aan.

1. Expertise mbt een bepaalde doelgroep

Sommige outplacementkantoren werken zowel met arbeiders als met bedienden, anderen werken slechts met één van beide groepen. Sommige bureau’s focussen op een bepaalde sector, andere werken cross-industry.  

Job Design focust op hoger opgeleide bedienden die gemotiveerd zijn om écht aan de slag te gaan met de outplacement coach, om de tegenslag om te buigen in een opportuniteit en een job te vinden of creëren die echt bij hen past. Wij zijn het gewoon om te werken met mensen van verschillende sectoren: bank & verzekeringen, farma, retail, ICT, gezondheidszorg, toerisme, media, consulting, …

2. Ervaring en opleiding van de outplacement coach

Een aantal outplacementkantoren werkt met een vast team van outplacement coaches. Andere kantoren zoeken ad hoc beschikbare freelancers om outplacementbegeleidingen voor klanten te doen. Sommige kantoren hebben een eigen methodiek ontwikkeld en leiden hun outplacement coaches hierin op. Anderen laten elke outplacement coach vrij het traject invullen.

Job Design werkt met een vast team van outplacement coaches, die allemaal een opleiding kregen én met een stevige HR ervaring. Alle Job Design outplacement coaches gebruiken de resultaatgerichte en bewezen aanpak van Job Design.

3. Type begeleiding

Outplacementbegeleiding kan volledig in groep, volledige individueel of deels in groep/deels individueel plaatsvinden. Bij groepssessies gaat het om workshops of gesprekken samen met andere mensen die ontslagen werden. Naast live contactmomenten, zijn er ook kantoren die werken met online leermodules.

Job Design werkt met online leermodules, die je individueel en op eigen tempo volgt. Daarbovenop heb je individuele coaching met een outplacement coach die heel concreet met jou werkt op je volgende stappen richting arbeidsmarkt, die kijkt waar je eventueel vastloopt en wat jou op dat moment het best vooruit helpt. Aangezien al onze coaches ervaring hebben als recruiter, kan je ook samen met je coach je CV tweaken, je sollicitatiegesprek voorbereiden, loonsonderhandelingen bespreken,…

4. Kostprijs

In geval een individueel ontslag met een verbrekingsvergoeding van minstens 30 weken, zijn er wettelijke bepalingen mbt min. en max. outplacement kosten. In de andere gevallen (algemeen stelsel met opzegging, bijzonder stelsel of vrijwillige outplacement), is de waarde van de outplacementbegeleiding vrij te bepalen. Het budget dat de werkgever ter beschikking stelt voor de outplacement, bepaalt in grote mate de aard en intensiteit van de begeleiding.

Bij Job Design werken we altijd met een combinatie van online leermodules en individuele coaching. In functie van het outplacement budget dat beschikbaar is, varieert het aantal uur individuele coaching.

Hoe als werknemer outplacement kiezen?

​De keuze is niet gemakkelijk. Er zit best wel wat verschil tussen de aanpak van de verschillende outplacementkantoren, maar hoe die precies van elkaar verschillen is niet altijd meteen duidelijk.  
 
Als je een hoogopgeleide expert, manager of executive bent (bachelor, master, MBA,…) en van een resultaatgerichte en individuele aanpakt houdt, dan is het alvast de moeite om kennis te maken met ons.
 
Bij Job Design kan je een gratis en vrijblijvend intake gesprek vragen met een outplacement coach. Zo kan je zelf inschatten of onze begeleiding is wat jou de grootste stappen vooruit zal helpen. Wij gaan graag voor resultaat, als jij er ook voluit voor wil gaan.

Gesprek of offerte voor outplacement aanvragen