Mijn loopbaan in handen nemen

​
​Een loopbaan is niet meer lineair. We beitelen ons niet meer vast in 1 bedrijf waar we verticaal meegroeien met de structuur en evolueren naarmate onze anciënniteit toeneemt.

We zetten stappen naar boven, opzij, naar een andere organisatie, we volgen ons eigen pad en gaan meer tijdelijke engagementen aan met verschillende werkgevers. Of we starten ons eigen bedrijf en werken als freelancer of ondernemer. En dat kan allemaal in één loopbaan.

Laurence vertelt over haar loopbaan

"Mijn moeder werkte haar hele professionele leven op de logistieke afdeling van een matrassenfabriek. Mijn vader was 42 jaar lang accountant bij een chemisch bedrijf. Zelf studeerde ik Germaanse Talen, 'omdat je daar nog alle kanten mee uit kon'.
 
Mijn vader vond het een goede keuze want 'leraressen zijn er altijd nodig' en 'dat zijn gemakkelijke uren om voor je gezin te zorgen'. Wel, papa, sorry, maar ik koos niet voor een job in het onderwijs.
 
Ik startte mijn carrière met een interimcontract en vond na 5 maand mijn eerste vaste job. Na een tijdje wilde ik meer verdienen, dus stapte ik over naar een concurrent. Na nog eens twee jaar hield ik het daar ook voor bekeken: zin in iets anders. Dus maakte ik een carrièreswitch en startte ik in een communicatiebedrijf. De werkdruk was er zo laag dat ik mij verveelde en uiteindelijk al moe was als ik een telefoon moest opnemen. Na tien maand hield ik het voor bekeken, ik wilde terug wat meer actie. Ik werkte voor een consultancybedrijf waar ik veel opleidingen kreeg en de verantwoordelijkheid over een eigen klantenportefeuille. Ik werd zwanger, en daarna nog een keer. Toen vond ik het drukke consultant-bestaan welletjes geweest: ik zocht een betere work-life balance en koos voor een werkgever vlakbij huis. Na 3 jaar in mijn comfortzone kreeg mijn partner de kans om voor zijn bedrijf een filiaal te openen in Parijs. Ik gaf mijn job op en verhuisde mee met de hele familie."

Niet echt het klassieke carrièreplaatje dat mijn vader voor ogen had dus. Maar wel eentje dat past binnen de tijdsgeest. We zijn niet meer getrouwd met ons werk. Ik ben 39 jaar en aan mijn 7de job toe. Mijn ouders kijken bij elke carrièrewending nog steeds met grote angstogen toe."

Situationeel leren en houdbaarheidsdatum

In een steeds sneller veranderende wereld met permanent nieuwe uitdaging die op ons afkomen, leren we 'situationeel'. Afhankelijk van de context waarin we ons bevinden, ontdekken we welke competenties we moeten ontwikkelen. We springen van de ene nieuwe technologie naar de volgende hippe tool. We zijn bovendien veel zichtbaarder voor andere werkgevers en we zien zelf ook veel meer wat er leeft op de arbeidsmarkt. Ook dat schept kansen en houdt ons alert. Maar in elke job heb je een houdbaarheidsdatum. Gedurende een aantal jaar ben je in staat om te verrassen, een nieuwe wind te laten waaien, originele ideeën uit te denken, maar na een tijdje - of je dat nu wil of niet - sluipt er een zekere routine in. Je bent goed bezig, en je denkt niet meer constant na wat er nog beter kan, want alles gaat toch super? Tijd om jezelf in vraag te stellen en niet te gaan rusten op je lauweren. Bewust tijd spenderen aan je loopbaanontwikkeling, kan je opnieuw in een versnelling brengen.

Hoe doe je dat dan, je carrière zelf in handen nemen?

Wees je bewust van je sterktes

Iedereen is wel ergens goed in. Wat voor jou een fluitje van een cent lijkt, is voor iemand anders een heuse verwezenlijking. Soms heb je zelf niet door dat dit nu precies je talent is. Daarom is het zeker niet verkeerd om eens aan je collega, je partner of je vrienden te vragen hoe zij over jou denken en wat zij precies aan jou appreciëren. Als je terugkijkt op je ervaring kan je misschien een rode draad ontdekken in je verschillende jobs. En loopbaanbegeleiding kan je daar ook bij helpen. Als je een stand van zaken wil opmaken, even completely lost bent of gewoon rustig wil nadenken over je career development of gewoon over je volgende stap.
 
Denk eens na over taken die nooit op je to-do lijstje komen, omdat je ze automatisch als eerste aanpakt. Je collega's bewonderen je misschien omdat je die business events altijd naar je toe trekt en perfect organiseert. Maar denk dan ook eens aan taken die je altijd laat liggen, die je met loden schoenen aanvat en waar je het licht niet ziet aan het einde van de tunnel. That's it, je hebt al een idee van je sterktes en je minder favoriete taken!

Praat over je carrière ontwikkeling

Iedereen wil graag de perfecte medewerker zijn, wel - newsflash! - perfectie bestaat niet. Dus jij bent ook niet perfect, en jij kan ook nog beter worden. Zet je schroom opzij en praat erover met je manager. Hoe kan jij groeien? Waar zien anderen potentieel voor jou? Is er een opleiding die je zou kunnen volgen of zijn er situaties die je consequent verkeerd aanpakt? Misschien weet die zelf niet hoe zoiets met jou te bespreken, iedereen kan nog wat bijleren. Maar je manager heeft wel de controle over het opleidingsbudget en kan je helpen je taken te bepalen. Op die manier bouw je wat commitment in, want nu is er iemand anders op de hoogte. There's no way back.

Al eens gedacht aan mentorship?

Jij kan anderen helpen om hun werkpuntjes aan te pakken. Je kennis doorgeven geeft enorm veel voldoening: je wordt gezien als dé expert ter zaken en mensen komen bij bosjes langs om van jou te leren. Mentorship gaat nog een stapje verder: je kan je         kennis delen en een meer junior collega coachen (zonder dat je per se al die people management shizzle er moet bijnemen) en naar een hoger niveau tillen. De dankbaarheid zal groot zijn!

VDAB mijn loopbaan - de tool

​Om je op je persoonlijke carrièrepad te begeleiden is er de ‘VDAB mijn loopbaan’ tool. Daar kan je alle stappen van je carrière bijhouden, van sollicitatie tot aanvraag van een uitkering. Op de website van VDAB staan er ook heel wat tools die je helpen nadenken over loopbaankeuzes. Blijft het voor jou op die manier toch te theoretisch? Neem dan een coach voor je loopbaan.

Op zoek naar de loopbaan die bij jou past

​Nu je je huiswerk hebt gemaakt en je drijfveren en patronen hebt ontdekt, heb je alle tools in handen om je droomjob te creëren. Maar be aware: een absolute droomjob met alleen je lievelingstaken bestaat waarschijnlijk niet. Beschouw het als een puzzel die je telkens opnieuw kan leggen, waarbij je bepaalde delen focus geeft en andere dingen wat afbouwt. Zonder iets essentieels weg te nemen, uiteraard, want anders zakt het bouwwerk in elkaar.
 
Ben je zelf op zoek naar handvaten om jouw carrière meer richting te geven? Dan zijn de coaches van Job Design dan jouw ideale gesprekspartner. Bij VDAB (via je account op mijn loopbaan) kan je loopbaancheques aanvragen waarmee je bij ons een traject loopbaanbegeleiding of jobcrafting kan volgen. Je neemt de tijd om even stil te staan bij je loopbaan, we bekijken samen waar jou drijft en waar je energie van krijgt, en ook waar je echt op afknapt. Op basis van die analyse helpen we je op weg met een concreet plan hoe jij je carrière in handen kan nemen. We kijken er naar uit om jou op weg te helpen bij je carrièrekeuze.
 
​Controle nemen over je loopbaan? Contacteer ons voor een gesprek.

Gesprek met loopbaancoach

Ben je eerder op zoek naar HR tools en best practices om in te zetten in de onderneming? Dan kan je terecht bij onze zusterbedrijven HR Design en HR Design Toolkit.